СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
02.12.2011, 09:02 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да. Я просто обожаю вести всякие книги и журналы: это упорядочивает деятельность. А потом - раскладывать все в аккуратные стопочки! И как, интересно вы ее будете прошнуровывать и пронумеровывать, а потом ее скреплять печатью? А мне тоже стало интересно: что это за книга и что мы в ней будем отображать.... Хотя, я думаю: если до сих пор она не нужна была - то навряд ли она нужна будет сейчас... А, с другой стороны: коль ее рекомендуют для нашей деятельности, то, может, она и нужна?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (02.12.2011) |
02.12.2011, 10:27 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
Ну да, даже ради того, чтобы узнать, что это за фрукт, стоит потратить 32 грн.
Поскольку никто не знает - будем осваивать лично, ну и потом, естественно, делиться опытом |
02.12.2011, 10:33 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В каждом деле есть:
1. Цель. 2. Действие. 3. Последствия. Так вот: какова Ваша цель освоить данную книгу, каковы Ваши действия и какие последствия этой деятельности Вы видите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.12.2011, 10:44 | #14 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
К стати, она идет с рекомендациями к заполнению...
А в описании на сайте написано что нужна для "обліку кадрових документів" Только что заказала себе єту книгу, она нужна для предприятия согласно "Закону України про державну статистику" и помогает в "визначенні середньої кількості працівників" и т.д. и т.п. Одним словом, облегчает работу при отчетах, сдаваемых в отдел статистики Цитата:
1. наверное облегчить работу по составлению отчетов в отдел статистики 2. заказала, попробую вести данную книгу 3. а последствия увидим в процессе, если будут позитивные и практичные в деятельности, буду делиться опытом Последний раз редактировалось Мотя; 03.12.2011 в 16:23. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Надюша за это полезное сообщение: | Мотя (03.12.2011) |
02.12.2011, 10:58 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я это читала...
Цитата:
Цитата:
Можно высказаться? Я поняла, что Вы в кадрах - новичок... Я бы начинала свою деятельность на этом поприще не с изучения непонятной книги и изучения ее целей, а несколько с другого, без чего, действительно, в кадрах работать невозможно...и не распылять время на изучение книги, которая до сих пор, по непонятной причине, никому из старых кадров в кадрах (тавтология умышленная) не пригодилась. Ну, а там - конечно...если время есть - то почему бы и не поизучать. Только я лично - наблюдаю обратное: каждый день строчат вопросы на форум, даже такие простые, которые можно было бы самому решить...и ...ждут ответа...наверное, изучают в это время ненужные книги....вместо изучения того, что надо в работе... Простите, не лично к Вам...просто, по наблюдениям....отвлеченно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
02.12.2011, 11:16 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
Да, я новичек в кадрах
и тем не менее, что по проще разбираюсь сама, а не задаю вопросов и жду ответов в форуме. В интернете есть множество статтей и все законы, которые помогают в работе, на крайняк гуглю вопрос и высвечиваются ответы из тех же форумов, где они уже обсуждались |
02.12.2011, 11:24 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вот и умничка! Я всегда знала, что Надежда - всегда оправдывает свое имя! Я просто к чему: нам никому до сих пор не нужна была эта книга Возникает совершенно справедливый вопрос: если она не нужна была раньше, то для чего она сейчас? Лично у меня ответа на этот вопрос нет! Надюша, когда Вы получите эту книгу, Вы нам рассказать о ней не забудете? Кстати..о вопросах на форуме: я сама их частенько задаю...и...жду ответов.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.12.2011, 11:49 | #18 |
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Ось інформація, яку на моє прохання надали в редакції "Довідник кадровика", і на словах додали, що за невиконання ЗУ "Про статистику" передбачена відповідальність.
РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВЕДЕННЯ І ЗАПОВНЕННЯ Витяг (повна версія у книжці) Книга (журнал) обліку руху чисельності працівників ведеться відповідно до Закону України «Про державну статистику» з метою одержання об’єктивної статистичної інформації щодо зайнятості працівників на підприємствах, в установах, організаціях, тобто всіх юридичних осіб, які використовують найману працю. Результатом ведення книги є визначення штатної облікової (показник за день) і середньооблікової (показник за місяць) кількості працівників. До облікової кількості штатних працівників зараховуються усі наймані працівники, які уклали трудовий договір на постійну, тимчасову, сезонну роботу або строковий договір хоча б на один день і більше, тобто фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин — тобто працівники, які перебувають у трудових відносинах. Категорії працівників, які включаються і не включаються до облікової кількості штатних працівників Основним нормативним документом, у якому викладено методологічні положення щодо визначення показників кількості працівників, є Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286. Включаються до облікової кількості працівники, які: — фактично з’явилися на роботу, у т. ч. ті, які не працювали з причин простою; — прийняті на роботу з випробувальним терміном; — прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень (в обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці); — перебувають у службових відрядженнях, у т. ч. закордонних; — уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома особистою працею (надомники) (включаються за кожний календарний день як цілі одиниці); — прийняті для заміщення працівників, які тимчасово відсутні (через хворобу, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством або колективним договором, та з інших причин); — працюють згідно з договорами (розпорядженнями, наказами) за межами підприємства; — направлені для виконання робіт вахтовим методом; — прийняті на постійну роботу за направленням державної служби зайнятості відповідно до договору з роботодавцем про надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних; — іноземні громадяни, якщо вони оформлені згідно з національним законодавством та одержують заробітну плату; — студенти денних відділень навчальних закладів, аспіранти, а також учні професійно-технічних навчальних закладів, з якими укладено трудові договори; — не з’явились на роботу через хворобу (протягом усього періоду захворювання до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності або до вибуття через інвалідність); — у зв’язку з виконанням державних або громадських обов’язків; — тимчасово переведені на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб’єктами господарювання; — направлені з відривом від виробництва до навчальних закладів для підвищення кваліфікації або оволодіння новою професією (спеціальністю), перепідготовки та стажування на інші підприємства або за кордон; — навчаються у навчальних закладах, аспірантурах та перебувають у відпустках у зв’язку з навчанням, вступом до навчальних закладів або які не з’явилися на роботу в надані їм додаткові вільні дні, незалежно від їхньої оплати; — перебувають у щорічних основних та додаткових, творчих відпустках, наданих відповідно до законодавства, колективного договору і трудового договору (контракту); — перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації; — мають вихідний день згідно з графіком роботи підприємства; — одержали день відпочинку за роботу у вихідні та святкові і неробочі дні; — беруть участь у страйках; — здійснили прогули; — відсторонені від виконання повноважень; — перебувають під слідством до рішення суду. Не включаються до облікової кількості такі категорії: — прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств (працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа); — залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду) (працівник, який перебуває в обліковому складі підприємства і уклав цивільно-правовий договір із цим самим роботодавцем, враховується в обліковій та середньообліковій кількості працівників один раз за місцем основної роботи та не враховується у кількості працюючих за цивільно-правовими договорами); — переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб’єктами господарювання; — учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві згідно з договорами про надання робочих місць для зазначених цілей; — особи, направлені підприємствами для навчання у навчальних закладах з відривом від виробництва, які одержують за рахунок коштів цих підприємств тільки стипендію; — особи, які навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, які будуть вводитися в дію; — працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації. Вони виключаються із облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу. Відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників не враховуються працівники, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підп. 2.5.8–2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо. |
02.12.2011, 11:57 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Вот интересно, я этот журнал никогда не вела, каюсь, не знаю даже его содержания. Для составления отчета об использовании рабочего времени, да и не только этого отчета, прекрасно помогает табель учета рабочего времени. Спасибо за информацию
|
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение: | Мотя (02.12.2011) |