СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
19.12.2007, 14:24 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Приложения к ДИ
HR-ры, помогите советом!
Я сейчас пишу должностные инструкции, но руководство имеет привычку переодически перебрасывать обязанности с одной должности на ругую, письменно это нигде не фиксируется, а потом не знаешь с кого спрашивать.ДИ переделывать каждый месяц, откровенно говоря, не в кайф. Подскажите пожалуйста, не будет ли нарушением закона делать приложения к ДИ? |
26.12.2007, 14:37 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Эт вряд ли
Скорее новая редакция.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.12.2007, 15:23 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Утверждается новая должностная инструкция и вводится отдельным приказом. Приложения к должностным инструкциям - это самодеятельность.
"не будет ли нарушением закона делать приложения к ДИ?" - нарушением какого закона? |
27.12.2007, 16:18 | #4 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
02.01.2008, 16:51 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Я была на семинаре "Организация работы кадровых служб...", и там на вопрос, можно ли дорабатывать ПИ, был получен категорический ответ: НЕТ!!! поскольку работник при приеме на работу был ознакомлен именно с первичным вариантом ПИ, и изменение ее есть существенным изменением условий труда с вытекающими отсюда последствиями (сами знаете, какими). Думаю, в этом есть резон. Я бы предложила приказом вменить в обязанность такому-то работнику с его согласия (с подписью в приказе о согласии и при наличии его заявления "Прошу вменить мне в обязанности..."). Может, вам подойдет такой вариант? И потом работникам одной должности иногда вменяются несколько отличительные друг от друга обязанности (например, бухгалтеры).
|