СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
18.10.2011, 22:28 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
да все здесь практически такие)))) только непонятно, кого на работу берут там, где тесты применяют))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
19.10.2011, 09:55 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
|
19.10.2011, 10:37 | #23 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Цитата:
Ээээ.... тут есть тема "Вечные вакансии"... Зря смеетесь, как раз такие и спрашивают. Сами делов наворочают и начинают искать виновных... |
|
19.10.2011, 10:59 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
к работе накосячившего "героя" эйчар отношения не имеет
Последний раз редактировалось Шутюр баад; 19.10.2011 в 12:01. |
19.10.2011, 11:33 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а что ж Вы ходите куда попало?)))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (19.10.2011) |
26.10.2011, 19:41 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
|
31.10.2011, 21:01 | #27 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
Доверитесь своей интуиции? А Вы уверены, что Вы интуит? А не логик или сенсор? И тогда Ваше умозаключение о кандидате будет очередным блефом |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Zvonok за это полезное сообщение: | Катерина (01.11.2011) |
31.10.2011, 21:10 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я думаю, лучше задать вопросы, которые помогут выяснить уровень квалификации работника, чем проводить тесты и выяснять у кандидата: сколько человек находится в комнате, если было столько-то, вышло столько...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Konsta (01.11.2011) |
31.10.2011, 21:38 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
2Zvonok
а Вы хуар? NB. некоторые кассиры с большим опытом на ощупь знаю, сколько купюр в пачке денег...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
01.11.2011, 08:52 | #30 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
2. Вопросами на выяснение уровня квалификации... Это напоминает экзамен. Преимущество получает тот, что "разговорного жанра", либо имеет лучший кругозор, теоретические знания. Мне же надо спрогнозировать успешность кандидата на конкретном рабочем месте. Цитата:
2. Ну, если для кандидата основным ключевым требованием будет "уметь заменить машинку для купюр" - я ОБЯЗАТЕЛЬНО возьму такого. Если же нет - буду тестировать на внимательность, скрупулезность, работоспособность в течение дня и т.п. Необязательно с помощью тестов, возможно структурированное интервью, отбор по SHL и т.п. Но отнюдь, не надеясь просто на свой "богатый жизненный и профессиональный опыт". Или как некоторые говорят "Да я только увижу кандидата и сразу скажу, буду ли я с ним работать" Последний раз редактировалось Мотя; 01.11.2011 в 08:58. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Zvonok за это полезное сообщение: |