СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
23.09.2011, 08:19 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оформление студента
Уважаемые форумчане. Кто поможет правильно поступить. Девочка -студентка Дневная форма обучения и заочная одновременно в одном ВУЗе. На выходных хочет у меня подрабатывать (маникюр клиентам делать). Может есть какие то варианты по законному оформлению не через ЦЗ, или пусть через ЦЗ но по какой нибудь льготной схеме. Я ФОП на ЕН, у меня уже есть оформленные и вот как то мне не сильно хочется еще одного человечка оформлять через 3-х сторонний договор с ЦЗ.......тем более что работать она будет только 2 дня в неделю.
|
25.09.2011, 09:42 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
мда.....не по зубам вопросик оказался.....
|
25.09.2011, 10:39 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это точно: не по зубам..
Вы же поставили условие: Цитата:
Единственный выход - договор ГПХ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.09.2011, 10:56 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот неправда, я не говорила что не хочу офрмлять, просто до тех пор, пока девочка не попробует и не поймет по зубам ли ей такая нагрузка, не хотелось бы затевать волокиту с ЦЗ, потому как минималку прийдется уже платить +43 грн.....и на кой мне этот головняк если она поработав 2 недели скажет что ей сложно. Хотя сейчас просит войти в ее положение...специалист она отличный, доп руки в выходной день,когда клиентов обычно больше, лишними точно не будут,но вот нагрузка, на мой взгляд, великовата будет.
|
25.09.2011, 11:04 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите..однако..это же писала не я...:
Тогда вопрос: что именно Вам не сильно хочется? И почему? О каких льготах Вы ведете речь? Что Вас интересует в конечной цели... Я не понимаю... Когда я не понимаю - я не могу ответить так, как того ожидаете Вы.... Цитата:
Дело в том, что о лжестажировке и о лжеиспытательном сроке Вы можете почитать мнения на форуме... А что другое, кроме договора ГПХ, я Вам могу предложить? Не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.09.2011, 11:24 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
не годится такой договор в данном случае......я ее обязана оформит, та к это ее первое место работы и т д....это то что касается студенотов. К сожалению в ЦЗ не одобрили договор с ЗП за 16 часов в неделю, они хотят видеть 1000 грн, типа я нарушаю права студента.....да она не отработает эту минималку с налогами в таком графике....И сама вижу что ситуация практически безнадежная и тот вариант, который возможен в данном случае-это подставлять ее вместо оформленного на выходные, что уже незаконно. Жалко девочку да и мне бы она очень помогла, обидно что нас ставят в такие условия, что либо нужно нарушать, либо не давать возможности студенту подрабатывать.
Последний раз редактировалось Мотя; 25.09.2011 в 12:07. Причина: Лишнее цитирование |
25.09.2011, 12:54 | #7 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда я совсем в растерянности...
оформить Вы - обязаны, но оформлять не горите желанием.. Цитата:
В частности, с?: Цитата:
Цитата:
Это по какому закону Вы имеете ввиду? у Вас не хватает квоты? Вам пришло письмо о бронировании и вам его надо выполнить? А при чем тут студентка? О которой не сказано ни здесь... http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=578-98-%EF... ни здесь: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...gi?nreg=803-12 Либо Вас неправильно информировали, либо Вы - неправильно поняли... Я не понимаю, почему ВЫ не можете ее оформить на неполное рабочее время, поэтому не понимаю - в какие условия Вас ставят и поэтому не понимаю - почему Вам обидно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.09.2011 в 14:31. |
|||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (25.09.2011), Галина Ребр (03.10.2011) |
25.09.2011, 14:52 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А кого не обязаны оформить? Или обязаны только студентов а также тех, у кого это первое место работы? Да, такие вопросики нам не по зубам, мы с Мотей уже разучились мысли читать, наверное... И да, на счет того, что вам не сразу ответили, см. Правила форума: Цитата:
|
||
30.09.2011, 17:51 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
По опыту общения с госконторами (изнутри и снаружи): либо у вас есть хорошие знакомые внутри, которые обеспечат режим максимального благоприятствования, либо вы устраиваете им хлопоты с бумагами - что при некотором опыте и желании им очень легко устроить ... проверок им самим особо не хочется. Режим же их работы "по умолчанию" - "не мешайте работать" ...
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Мотя (30.09.2011) |