СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
26.09.2011, 12:43 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Проблемы корпоративного отдыха
Добрый день, коллеги,
Хочу с Вами обсудить проблему корпоративных праздников/отдыхов сотрудников компании с руководтсвом. На прошлой неделе столкнулась с тем, что сотрудники не хотят идти на рыбалку, за грибами, на шашлыки и т.д. с руководством компании. При этом все в компании молодые (30 лет), руководство тоже 30 лет, как вы думаете с чем это может быть связано?и что в этой ситуации можно сделать?как провести между руководством и сотрудниками мостики? |
26.09.2011, 18:21 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Например, я всегда такие корпоративы - гуляние вместе с высшим руководством - называю расширенной оперативкой, перенесенной в другие условия.... Ведь на отдыхе люди позволяют себе более раскрепоститься, чем на работе....а начальство за этим строго наблюдает: кто и как себя проявляет в, казалось бы, непринужденной обстановке....С последующими выводами для себя....Хорошо - если в хорошую сторону...а если - в плохую? Когда мы ходили в ресторан с первым руководителем...все было неплохо...но когда он уходил домой, а мы оставались - было еще лучше... Понять ваших сотрудников вполне возможно...Зачем им такой напряг?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.09.2011, 10:46 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
|
Думаю, ваши коллеги просто опасаются разбора полетов после праздника. У меня тут два варианта: либо такое уже было (разбор полетов), либо рук-во ведет себя так, что это будет наверняка.
Предложение: если крайне необходимо делать вылазку с руковдством, отбыть официальную часть, 30-40 мин, и тихонечко уйти, дав людям гулять как им хочется. Или отбыть все мероприятие вместе с руковдством "без погон" и без последствий. У моих руководитель отрывается вместе с ними. не пьет, но все остальное - как полагается. И не следит кто там валяется лицом в салате или обжимается с коллегами по кустам. Поэтому и сотрудники не сидят с прямой спиной, ведут себе вполне свободно. |
27.09.2011, 10:59 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому и написала: Цитата:
В голову ж начальству не залезешь, что он там думает и какие выводы делает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
27.09.2011, 10:59 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Добрый день, коллеги,
безусловно я понимаю в чем проблема и даже больше наверно грусно от того, что руководство в себе то проблемы и не видит...а только в своем персонале и искрене считает, что их сотрудники не хотят разностороне развиваться (это для себя объяснение почему они (сотрудники) не хотят с ними идти на рыбалку, за грибами и т.д.) и тут два ключевых момента - в свой выходной день и второй момент - мое руководство категорически против алкоголя, меня даже стали посещать мысли, что они чего то просто бояться , может я ошибаюсь....но еще нигде не видела шашлыки без вина или ухи без водки.... А про мостики - готова не согласиться....задача Hr - это внутренние коммуникации, мостики, командообразование, моральный климат и т.д., как вы считаете? И даже если мое реководство не доработало или что то пропустило, мне как HR, надо эту ситуацию исправить, подсказать руководству в чем проблема, что стоит изменить, предложить свой вариант.....такие мои мысли....как вы считаете? |
27.09.2011, 11:13 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот такая вот у нас жизнь...потому что:
"И что ты смотришь на сучок в глазе брата твоего, а бревна в твоем глазе не чувствуешь" (Матф.7:3)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.09.2011, 12:28 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
27.09.2011, 13:42 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
|