СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
09.09.2011, 11:14 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Но его-то УЖЕ включили:
Просто... Я вот села, и посчитала...и НИКАК у меня не вкладываются все действия в этот час... - заявление работника - виза директора: оформить прием... - выдача "бегунка" принимаемому на работу с перечнем всего того, что он должен принести... - при необходимости - выдача направления на МО - МО - все бумажки с МО - в ОК - приказ - выдача направления на прохождения вводного инструктажа по ОТ и на рабочем месте - оформление записей в ТК, в личной карточке - ознакомление работника с записями в ТК, в личной карточке, с его ДИ, условиями работы, КД.... - составление отчета о принятых в ЦЗ - доставка в ЦЗ этого отчета - отказ от работы принятым сотрудником.... И ВСЕ ЭТО - за час? Ниччего себе! Пахнет Книгой рекордов Гиннеса....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.09.2011, 12:02 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Люля и пишет же, что был издан приказ и поехал отчет в ЦЗ (вероятно поджимали сроки по ранее принятым сотрудникам). До остального дело не дошло)
Что говорят в ЦЗ?Может они могут исключить человека из системы? Отчет они еще не ввели в систему, так как делают это постепенно в течении нескольких дней. Позвонить и договориться принести новый отчет без этого сотрудника задним числом. Запись же считается теперь недействительной, значит и отчет недействительный и надо вносить коррективы в него. Ну, я бы так сделала. |
09.09.2011, 12:08 | #23 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Если: А был ли мальчик? Была ли запись?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
09.09.2011, 12:18 | #24 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
|
Цитата:
Всегда же можно договориться по-человечески с ЦЗ. Цитата:
|
||
09.09.2011, 12:32 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я тоже считаю, что всегда можно договориться по-человечески...И не только с ЦЗ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.09.2011, 12:47 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
ну во-первых процедура оформления у нас попроще чем ув. Мотя описывает (бигунки там и все такое), как отчет так быстро попал в ЦЗ:
перед этим секретарь отправила отчет на 2 дня позже и нам как раз на этот день назначили проверку (из-за работы почты мы узнали об этом за день); приказ о приеме был издан за неделю (все документы подготовлены заранее), а именно в день приема я составила отчет о принятых, человек вышел на работу, еду я проверяться, под впечатлением предыдущего отчета беру с собой этот и уезжаю в ЦЗ. Пока у меня этот отчет принимают и проверяют остальные в ЦЗ, человек приходит к директору и говорит я работать не буду, отдайте книжку (поссорился с начальником в первые 10 мин работы). Расстались мы так сказать полюбовно, была идея забыть про заявление и приказ. Но отчет в ЦЗ же приняли, мне пришла идея чтобы он отозвал свое заявление - он не против. Т.к. ранее такого не было, решила проконсультироваться! вроде все |
09.09.2011, 13:42 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Описана процедура приема, требующаяся по КЗоТУ. Так что извините, что соблюдаю КЗоТУ! (бигунки там и все такое - это требования не мои! Все вопросы - к законодателю с предложением упростить процедуру оформления сотрудника на работу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.09.2011, 15:37 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Учту -Выдача бегунка и направления на вводный инструктаж это где в КЗоТе прописано?
А документы у меня были готовы заранее, на подписание Всего вышеперечисленного ушло минут 10. После чего я уехала в ЦЗ, а начальник повел работника на инструктажи и т.п. В общем дело то не в этом, у кого была подобная ситуация напишите пожалуста по существу. Спасибки! |
09.09.2011, 15:58 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Выдача "бегунка". "Бегунок" - это такой список-памятка о том, что необходимо принести будущему работнику в ОК: - трудовая книжка, - военный билет, - МО (при необходимости), - документ об образовании, - фотографии - во исполнение Наказу Держкомстату та Міністерства оборони України 25.12.2009 № 495/656) - инвалидам - справку - родителям - свидетельство о рождении детей о чем четко сказано в КЗоТУ: Стаття 24. Укладення трудового договору При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. 2. Направление в ОТ на прохождение вводного инструктажа КЗоТУ: Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.09.2011, 09:59 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Список документов мы даем сотруднику заранее после прохождения собеседования и утверждения кадидатуры, и проверяем документы тоже до приема на работу. Так что в день приема время на это не тратится А вот инструктажи конечно проводятся сразу после оформления!
Мотя, Вы как всегда в своем репертуаре: текста много, а прямого ответа нет. И спасибо за справку |