СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.08.2011, 11:50 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Если договор до 31.05.11 то увольнять надо было 30.05.11, а ЛН оплатить:http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=205.
Если ни одна из сторон не требовала прекращения трудовых отношений по окнчании срока, договор становится бессрочным: Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. |
24.08.2011, 11:50 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та-а-акж..невнимательно на даты смотрела....
А 31 куда делось?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (24.08.2011) |
24.08.2011, 11:53 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Але звільнення під час перебування на лікарняному забороняється
|
24.08.2011, 11:55 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приведите статью!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.08.2011, 12:00 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Правила про недопустимість звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП України) стосуються як передбачених статтями 40, 41 КЗпП України, так і інших випадків, коли розірвання трудового договору відповідно до чинного законодавства провадиться з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Последний раз редактировалось Мотя; 24.08.2011 в 12:26. Причина: Слишком много синего цвета - читать тяжело |
24.08.2011, 12:01 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приведите статью КЗоТУ, а не цитату из статьи в инете!
Заодно подумайте: причем тут увольнение по инициативе собственника к Вашему случаю- окончание срока действия договора!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.08.2011, 12:12 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Если бы было по 31, то увольнение 31, а если до - то 30
Похожее увольнение обсуждали здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3019&page=12 с №114 |
24.08.2011, 12:14 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, ...... Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. |
24.08.2011, 12:22 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А если ДО , то почему именно 30? А не 29, или 25, или ваще 20? Все это ДО...
Думаю, Директор-студент неправильно выразился или в методичке неграмотно написали вопрос.... Теперь - Директор!: Цитата:
А у Вас - что? Ст.36, п.2. Разве это такие похожие статьи? ст.40 и ст.36? В ст. 36 что-нибудь написано о запрете увольнения во время отсутствия работника? Вы это видели? И потом, зачем Вы выделили жирным п.5. ст. 40? Вы как-нибудь уже определяйтесь? А из какого ВУЗа это задача? По какому предмету? Очень плохой препод был у Вас...у Вас смешалось все до кучи.... В любом случае: до или ПО, или еще чего - поезд ушел и этот СТД превратился в бессрочный, как совершенно верно заметила ув. Наталья! до 29.08.2011 він перебував на лікарняному. Оригинально как читать: еще не наступило 29 августа 2011 года, а о нем говорят уже в прошедшем времени...Ага, и ЛН уже закрыли и забыли.... Ну, и методички пошли..на голову не натянешь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 24.08.2011 в 13:31. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (24.08.2011) |
25.09.2011, 22:06 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по окончанию срока трудового договора
Подскажите, что делать с работницей, которую необходимо уволить по окончанию срока трудового договора (через неделю выходит из декретного отпуска основной работник), но она оказывается беременной? Понимаю, что увольнять ее запрещает КЗОТ, но у нас нет вакансий для ее трудоустройства. Заранее благодарю за возможные варианты действий!
|
Метки |
Увольнение |
|
|