СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
17.08.2011, 18:36 | #121 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Сегодня звонила в ЦЗ, они даже не вкурсе что такая инструкция есть в проекте. На вопрос о внештатниках - не готовы пока ответить. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (17.08.2011) |
17.08.2011, 18:52 | #122 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
або є позаштатним працівником (працює на умовах строкового трудового договору чи за сумісництвом). Я вчера тоже имела счастье побеседовать с подружкой из ЦЗ...Она - в курсе...после того, ....как я на прошлой неделе ее с этим дебильным вопросом достала...Говорит, все пожимают плечами и ваще ниччо не поймут...с каких таких делов это есть позаштатные работники...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.08.2011, 19:03 | #123 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
То ли еще будет! |
|
18.08.2011, 10:24 | #124 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Я тут вообще ничего не пойму. На курсах кадровиков рассказывали, что мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можно "тихонечко" вывести за штат, а потом опять ввести таким же образом. Это не есть нарушение.
|
18.08.2011, 10:43 | #125 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Мы тут уже обсуждали как-то, что могут сказать на курсах кадровиков... Мне например, в свое время сказали, что если ежегодный отпуск не использован в течение 2-х лет, то все, права на него работник не имеет, и при увольнении компенсация не выплачивается. Хорошо, что я не поверила.
А это как? Что за приказ такой - "вывести за штат"? И как это можно соотнести с этим: Цитата:
|
|
18.08.2011, 13:49 | #126 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
18.08.2011, 13:51 | #127 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мардж, дорогая, у меня дежавю.. По-мойму, надо вернуться в начало темы...и по второму кругу обсудить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.08.2011, 16:04 | #128 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Потому так и приходится ходить кругами, потому что нет четкого однозначного ответа, каждый трактует по-своему и никто не скажет, как правильно.
|
18.08.2011, 17:21 | #129 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лората, дорогая, просто мы этот вопрос уже обсуждали, в этой же теме...
Других же высказываний не будет
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |