СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.08.2011, 12:11 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Отсутствие в связи с обучением (как оформить?)
Коллеги, подскажите сталкиваюсь с такой ситуацией первый раз. Сотрудник едет на обучение (языковое) на пол-года в другую страну (обучение за свой счет), поскольку сотрудника ценит руководство то есть желание его не увольнять на этот период. Как оформить это отсутствие я понятия не имею (справки вызова не будет), через пол-года сотрудник вернется в наши ряды.
Подскажите как быть. в голову приходят только не легальные варианты,или вариант с увольнением. |
16.08.2011, 12:20 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А мне - только вариант с увольнением.
Что даст ему или компании тот факт, что трудовые отношения будут продолжаться это время? Зп он не будет получать, соответственно в стаж для пенсии и для больничного время не включается, для отпуска - тоже. Гарантия того, что он вернется на работу? Тоже нет, потому как если вы передумаете - сможете его уволить за прогул. А если никто передумывать не собирается - то зачем тогда изощряться? Увольте его, а потом примете обратно. |
16.08.2011, 12:20 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 62 раз(а) в 23 сообщениях
|
Вариант с командировкой не рассматриваете?
|
16.08.2011, 12:20 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.08.2011, 12:23 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ну все это от того что хочется показать лояльность компании (руководства) к сотруднику не прерывая стаж, хотя действительно без начисления налогов смысла не имеет.
|
16.08.2011, 12:24 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (16.08.2011) |
16.08.2011, 12:34 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
|
Так придется в этом случае командировочные начислять (размер командировочных для заграницы большой) и зп еще
Да особо ничего, руководство желает проявить лояльность таким способом... Последний раз редактировалось Мотя; 16.08.2011 в 12:35. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
16.08.2011, 12:36 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, вот и проявите ее вот в этом:
Думаю, это - тоже неплохо....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (16.08.2011) |