СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
15.08.2011, 13:23 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ответственность работодателя за нарушение внутренних положений
Подскажите пожалуйста, есть такой вопрос: если на предприятии имеется внутреннее положение о повышении сотрудников (в зависимости от стажа и достижений), которое фактически работодателем не соблюдается, возможно ли привлечение работодателя к ответственности? Насколько я вижу, возможно привлечение только в случае несоблюдения положений зак-ва и коллективного договора. Значит лучше было бы соответствующие положения предусмотреть в колдоговоре, чем во внутренних положениях?
|
15.08.2011, 16:21 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А можно процитировать это самое внутреннее положение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.08.2011, 16:47 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Положення про преміювання та просування працівників по роботі.
Просто в правилах внутр трудового распорядка и кол договоре нет настолько подробных положений, они все в этом документе. |
15.08.2011, 16:57 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Процитировать можно?
Как же мы можем дать ответ на Ваш вопрос, если не знаем, о чем идет речь? И что именно там у вас отражено?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.08.2011, 19:21 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
ой, там много - размеры премий в зависимости от определенных достижений, отдельные выплаты за стаж работы, порядок продвижения по служебной лестнице в зависимости от опять же достигнутых показателей и стажа. т.е. интересует вопрос, будут ли учитываться эти положения локального характера, если они не закреплены в кол договоре
|
15.08.2011, 19:31 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ну, смотрите..даже, если и закрепите это все в КД... Вот, например, продвижение по служебной лестнице....это ж не за красивые глазки...и какое нарушение такое, если директор не считает, что кто-то заслуживает этого самого продвижения? Или там вот так строго и указано: два года прошло- ВСЕХ продвинуть, 10 лет прошло - тоже всех продвинуть.... Даже в держслужбе: Стаття 27. Просування по службі Переважне право на просування по службі мають державні службовці, які досягли найкращих результатів у роботі, виявляють ініціативність, постійно підвищують свій професійний рівень та зараховані до кадрового резерву. Вот я о чем: ну не продвинул директор, в чем тут нарушение?Разве ВСЕ у вас досягли найкращих результатів у роботі, виявляють ініціативність, постійно підвищують свій професійний рівень??? И разве продвижение по службе строго зависит от стажа работы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | MAZYTIK (16.08.2011) |
15.08.2011, 20:08 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ну да, конечно некоторые вещи субъективны и на усмотрение начальства. Но, а в случае, если предусмотрены определенные нормы выработки и премии за перевыполнение норм, а продвижение предусмотрено за вот это перевыполнение плюс стаж? т.е. есть объективные параметры, которые достигнуты (в цифрах), а реакции со стороны начальства нет? Я не вижу способов привлечь (хотя бы теоретически) к ответственности по КпАП, разве только если это не нарушение норм колдоговора... Или я не прав?
|
15.08.2011, 20:10 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я тоже не вижу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |