СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.07.2011, 17:52 | #231 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите разобраться
Итак, есть директор Филиала (существует 10 месяцев) предприятия, которое находиться в другом городе, на должности - 4 месяца. Человек, по инициативе которого Филиал и был создан (скажем так, друг директора головного предп-я) принял решение о его ликвидации (сумма прибыли не оправдала себя, да еще и предыдущий руководитель долгов наделал), о чем уже известили все Фонды соц.страхования, ПФУ и Налоговую. Начинаются проверки и,естественно, каждому из гос.учреждений не хватает канцтоваров,бумаги и т.д. и т.п. Головное предприятие отказывается оплатить задолженность - это раз, помочь с проверками (то есть "канцтоваров,бумаги и т.д. и т.п." оплачивает действующий директор, который и занимается этой ликвидацией) - это да, з/п за период, пока идет ликвидация - не выплачено. Как долго будет длиться процесс ликвидации при таких условиях - непонятно. Можно ли директору Филиала как-то повлиять на Головное предприятие или уволиться? Тогда как законодательно добиться увольнения и наконец-то найти другое место работы?! Спасибо за помощь. Последний раз редактировалось Мотя; 27.07.2011 в 22:56. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
28.07.2011, 09:59 | #233 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. Может ли тогда директор не заниматься ликвидацией Филиала, если (повторюсь) ликвид.комиссии нет, а все сотрудники уже уволены?
|
28.07.2011, 23:50 | #234 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну конечно, если он будет уволен - может уже ничем не заниматься!
|
01.08.2011, 14:25 | #235 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
что делать, если общее собрание не "собирается"?
Добрый день. Могли бы вы подсказать как уволиться директору, если учредитель, который владеет 70 % уставного капитала в ООО не приходит на собрания, уведомления о проведении собрания возвращаются отправителю как неврученные. При этом в уставе написано:"полномочия директора прекращаются по решению общего собрания общества". Буду очень благодарна, если подскажите и поможете в этой ситуации. |
01.08.2011, 14:31 | #236 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ст.38 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.08.2011, 12:11 | #237 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как же решение общего собрания? Кто приказ готовит и подписывает? А если мажоритарный учредитель так и не будет знать, что предприятие фактически без директора.
|
02.08.2011, 12:21 | #238 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это - проблемы общего собрания..
Директор - такой же наемный работник, как и все..и он тоже имеет право уволиться по ст.38, предупредив об этом за две недели (если не дано другое)... А ваше собрание будет водку пить и по этой причине не собираться еще полгода и что директору делать? Ждать все это время?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.08.2011, 17:33 | #240 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Директор працює на підставі протоколу загальних зборів та наказу, який він сам на себе видав. Цей директор є ще й засновником з 25 %. Я розумію, що "рабство" у нас не допускається і особа може звільнитись за власним бажанням. І тут Ви абсолютно праві, що в залежність від рішення ставити звільнення є неправильним. Проте, по всіх реєстрах юр.осіб, він буде висіти як директор. А тут ще й відповідальність приплітається (його як "недозвільненого" директора).
Ще виникло питання: на імя кого треба писати заяву про звільнення. Виходить, що він сам себе звільняє? Треба повідомляти інших засновників про його звільнення? Мажоритарний засновник не отримує від нас кореспонденцію... |
Метки |
Увольнение директора |
|
|