СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.07.2011, 14:51 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Матеріальна допомога на оздоровлення без надання основної відпустки
Шановні колеги! Ситуація такого роду: Під час узгодження з ПК графіку відпусток за робочий рік одному з працівників була надана відпустка згідно графіку, затвердженому наказом по установі з відповідним погодженням ПК. За 10 днів до відпустки працівник відкриває лікарняний, у зв язку з проведенням онкологічної операції. Мої дії, як керівника: після отримання інформації (усної) про дану ситуацію, я видав наказ про внесення змін до основного наказу "Про надання відпустки працівникам за робочий рік", у якому навпроти прізвища даного працівника вказав: "за окремим наказом", з усвідомленням того, що працівник перебуватиме на т. з. лікарняному достатньо тривалий період. Але, працівник відмовився від операції у стаціонарі, про що підписав відповідні документи і "закрив" лікарняний, у якому підкреслено позицію "продовжує хворіти" тобто наступний лікарняний він уже відкриває безперервно із посиланням на попередній листок непрацездатності. Фактично працівник жодного дня у період перебування в стаціонарі і на амбулаторному лікуванні не працював.
Питання: 1. Чи можна йому надати матеріальну допомогу на оздоровлення ( педагогічний працівник) без надання щорічної основної відпустки, оскільки Закон України " Про відпустки" цього не предбачає, можливо, є певний підзаконний акт, який дає можливість це зробити. Розумієте самі наскільки дорого коштує лікування такого роду захворювань. 2. Чи можливо надати під час відсутності працівника, у зв язку з хворобою, хоча б частину щорічної відпустки. Хоча сам усвідомлюю, що це порушення. Але можливо є якийсь вихід з даної ситуації: все ж таки основне - акумулювати кошти на проведення лікування працівника. Можливо хтось зіштовхувася з подібною ситуацією. З щирою вдячністю чекаю на допомогу. |
11.07.2011, 15:55 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Зверниться до Вашого колдоговору. Можливо там знайдете зачіпку... Або до профспілки...
|
11.07.2011, 18:10 | #3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Оособливо дякую всім! Форум супер!!! З повагою" |
|
11.07.2011, 18:24 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ZSA12101970 (11.07.2011) |
11.07.2011, 18:32 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Інколи від одного рішення залежить життя
А по приколу ... я сам люблю пожартувати.
|