СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
03.06.2011, 15:39 | #201 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Старательно прочитала первые десять страниц, больше сил нет, извините. Подскажите, пожалуйста, что сделать, если наш совместитель уволился с основной работы 11 мая, а трудовую мне принес и сообщил обо всем только сегодня. Уволить то я его могу- свободные номера в приказах есть, а вот бухгалтерия рассчитать задним числом никак не сможет.
|
03.06.2011, 16:48 | #202 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
я бы уволила с должности по совместительству сегодня, произвели все расчеты, и пусть пишет заявление на прием с понедельника (ну это если вы планируете его к себе на основное место работы брать)
|
30.06.2011, 19:10 | #203 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый вечер, форумчане!
Подскажите, пожалуйста, 1. могу ли я 1 день комп отпуска совместителя при "переводе" перенести на основное, т.е. не выплачивать компенсацию? 2. как мне "перевод" показать в табеле? Как реальное увольнение-прием? 3. и совместитель пишет обычное заявления на увольнение и прием или в этом случае что-то другое должно быть написано? Пожалуйста, не кидайтесь тапками, т.к. меня учили переводить с совместителя на осно-е через перевод. |
30.06.2011, 19:26 | #204 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
1. Оформляете самое обычное увольнение с работы по собственному желанию. Знаете как это делается? Никаких особенностей для совместителя нет. Конечно, пишет заявление об увольнении, издается приказ об увольнении, выплачивается компенсация, ни о каком переводе денег речи быть не может.
2. Принимаете на работу в обычном порядке. Это самое реальное увольнение и самый реальный прием на работу. |
01.07.2011, 15:48 | #205 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Вот созрел еще вопросик, т.к. пока табель делаю в exel, то мои действия: я увольняю и насчитыв комп и в новой строке опять принимаю?
|
01.07.2011, 15:57 | #206 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
01.07.2011, 16:26 | #207 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
respect, как при чем табель? Наверное, я неясно написала, извините. Мне надо перевести человека с совместителя на основное, делаю я это через увольнение-прием. в табеле все это показываю так:
1) увольняю и насчитываю компенсацию, 2) опять принимаю, вот только принимаю новой строкой? как обычный прием? |
01.07.2011, 16:31 | #208 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А как вы в табеле увольняете и насчитываете компенсацию?
Это выглядит примерно так: Иванов таб.№ 245: с 1-го по 15-е - раб.дни, с 16 по 30 - крестики или пустые строчки. Иванов таб. №246: с 1-го по 15-е - крестики, с 16 по 30 - раб.дни Не понимаю, что значит ваша формулировка "в табеле увольняю" и "в табеле принимаю". В табеле просто отмечают рабочее время. |
01.07.2011, 16:41 | #209 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Вот и я не понимаю, как мне в табеле показывать перевод на основное? Извините, но что-то я совсем запуталась. И где показать компенсацию? На др предприятии у нас был доп колонка и там проставляли компенсацию сотруднику.
|
01.07.2011, 16:55 | #210 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не перевод на основное, а увольнение с работы и на следующий день прием!
В табеле отмечаются как два разных человека, я же привела пример. А зачем вам равняться на другое предприятие? Возьмите типовую форму табеля и используйте ее. Не могу даже представить себе, каким образом в табеле отмечается компенсация? Давайте все-таки придерживаться профессиональной терминологии. Выражение "принимаю в табеле" как-то сбивает с толку. Табель - это документ, в котором учитывается рабочее время. Прием и увольнение оформляются соответствующими приказами, а не строчками в табеле. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Iriska (01.07.2011) |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|