![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день! Можна ли уволить женщину, состоявшейся в браке, но имея ребенка-инвалида 12 лет?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() КЗоТУ: Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Эту статтью я сразу подняла, но мать то не одинокая? Сдесь этот вопрос меня беспокоет
Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2011 в 09:34. Причина: Красный цвет - прерогатива администратора |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (18.02.2011) |
![]() |
#5 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
А кто тогда имеет ребёнка-инвалида ? ![]() ![]() Потрудитесь изъясняться яснее ! (проф. Ф. Ф. Преображенский, "Собачье сердце") N.B. Вот такой я - язва... ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (18.02.2011) |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Да все мы тут хорошие язвы...
![]() ![]() Но я так поняла, что: поэтому...звыняйте: что написано кзотòм, то не вырубить и топором... ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
Доброе утро, подскажите , пожалуйста, увольняется по собственному желанию сотрудница, которая в разводе и имеет ребенка-инвалида. Проработала меньше 1 года. Как по Закону правильно ее расчитать? На что она имеет право? Компенсацию по отпуску считать по фактически отработанному времени?
Последний раз редактировалось Ксюшин; 06.06.2011 в 10:05. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
Может кто-то дать консультацию по выше изложенному вопросу? Спасибо заранее.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
В таком случаи женщина имеет право на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска и дополнительный отпуск:
Стаття 1821. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Валюшка за это полезное сообщение: | Ксюшин (06.06.2011) |
![]() |
#10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
Спасибо, именно так и сделала.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Увольнение, Компенсация отпуска |
|
|