СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
01.06.2011, 21:17 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, вот Вы и сами ответили на Ваши вопросы:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.06.2011, 21:22 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
01.06.2011, 21:27 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.06.2011, 12:15 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Организация смен работы
День добрый! И снова к Вам за помощью, дорогие форумчане
Наша фирма вводит посменный график работы, а я все еще учусь всем нюансам, и вот посменный график для меня вообще дебри Научите, пожалуйста что где и как надо прописывать, если на предприятии будет к примеру 4 смены (чтоб покрыть 24 часовой график работы). 1-я смена с 8:00 до 16:00 2-я с 16:00 до 00:00 3-я с 21:00 до 05:00 4-я с 02:00 до 10:00 Я так понимаю,что это естественно надо указать в ВТР, только вот что там указывать кроме того, что сотрудники предприятия работают по таким то сменам 5 дней в неделю? И в каких еще документах нужно это указывать? Как отразить оплату в ночное время? ПОМОГИТЕ! |
07.06.2011, 20:55 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Посмотрите, например, Типовые правила ВТР. По этому же принципу попытайтесь составить свои, только мне непонятны те графики, которые Вы привели в качестве примера - это "фонари"?
|
08.06.2011, 09:54 | #36 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
А что с ними не так, с графиками то? |
|
08.06.2011, 12:34 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Ну Вам конечно лучше знать...
Там накладки по 2-3 часа. Рабочих мест хватит на всех? |
08.06.2011, 14:44 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Во-первых накладки. Во-вторых, так ли уж необходимо чтобы люди выходили на работу на 2 часа ночи, заканчивали смены в 12 ночи и в 5 утра (что само собой подразумевает развозку)? Вам виднее. Если просто нужно разбить сутки: 7.00-15.00, 15.00-23.00, 23.00-07.00. И все довольны. Но все зависит от специфики предприятия.
|
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение: | tazman4ik (08.06.2011) |
08.06.2011, 16:37 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
А кроме как указать эти смены работы в ВТР, еще где-то нужно прописывать инфу по поводу смен и работы в ночное время?
Объясните пожалуйста, как для тех, кто в танке |
09.06.2011, 08:10 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Размер доплаты за работу в ночное время должен присутствовать в Колдоговоре.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Мотя (12.06.2011) |
Метки |
Работа ночью |
|
|