СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
27.05.2011, 11:31 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Строковий трудовий договір під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Добрий день.
Чи, правильно я розумію, строковий трудовий договір з працівником, який працюватиме на місці основної працівниці під час її перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, - це один наказ, а, потім, основна працівниця пише заяву на оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, тимчасового працівника переводимо наказом ,- на місце основного працівника якій знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (????). |
27.05.2011, 11:37 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
А почему бы Вам сразу не принять человека "на час відсутності основного працівника ПІБ до моменту фактичного виходу її на роботу"?
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | vasilieva (27.05.2011) |
27.05.2011, 11:44 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
А, не будет считаться ошибкой, без указания оснований и причины,- почему остутствует основной сотрудник?
|
27.05.2011, 12:36 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
так вкажіть в наказі " на час допол. та післяполог.відпусти та на час відпустки по догляду за дитиною ... до фактичного виходу на роботу осн. працівника."
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | vasilieva (27.05.2011) |
27.05.2011, 15:57 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
второй отпуск иногда (к сожалению) может не наступить, потому нужно издавать приказы последовательно. Поскольку именно администрация инициирует, что договор будет срочным, необходимо в приказе обязательно раскрыть причину, почему договор срочный. Если после окончания первого отпуска не будет приказа о продлении на второй отпуск, а сотрудник продолжит работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
|
27.05.2011, 17:25 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
alexey_s1976, чем не подходит такой вариант???
Зачем усложнять??? Вот неясно мне.
__________________
|
27.05.2011, 17:43 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
27.05.2011, 17:45 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Разные виды отпусков? Как это?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kozur (27.05.2011) |
27.05.2011, 17:53 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
А може ж бути такий варіант: "Продовжити ПІБ, посада/відділ термін дії строкового трудового договору на час відпустки для догляду за дитиною ПІБ з ... до дня, що передує фактичному виходу основного працівника на роботу, зі збереженням попередніх умов оплати праці". Цю цитату я скопіювала з попередніх тем форуму. Тому і думаю як краще зробити.
|
27.05.2011, 18:01 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
|
|