СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
19.05.2011, 17:37 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
|
т.е. я: 1. отправляю детей на мед осмотр, где в направлении прописываю, что беру овощеводами и с вредными факторами - повышенная температура( а им дадут дозвіл врачи?,ст.190 категорически не дает нам право); 2.взять заявление с родителей;3. Составить и подписать договор с подписью родителей. В связи с этим у меня возникли вопросы: 1. Дадут ли врачи разрешение работать детям летом в полях; 2. Можно ли составить срочный трудовой договор на 3 месяца; 3.Как обойти ЦЗ? И если нельзя, то куда я должна отчитаться, кроме отчета 5-ПН, о том что у меня работают несовершеннолетние? что-то я запуталась, какой именно договор лучше всего с ними заключать?
|
19.05.2011, 21:58 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Сейчас молодежь здоровьем не крепенькая - вам только с такой категорией больше, а не дай Бог что-то случится в рабочее время? Неужели некого больше взять... Студентов много ищут летней подработки....
1. должно хотя бы быть заключение с поликлиники по месту регистрации, по крайней мере, что они здоровы. 2. да должно быть согласие родителей. 3. заключаете срочный трудовой договор. 4. ЦЗ никак не обойти - отчет о принятых подавать нужно. ЦЗ имеет полномочия проверять работдателей и штрафовать......
__________________
Let happen whatever would happen. |
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение: | Зуля (20.05.2011) |
20.05.2011, 15:52 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Если по ГПД - Несовершеннолетнему необходимо иметь решение органа опеки по заявлению заинтересованных лиц, по письменному соглашению родителей про полную гражданскую дееспособность или по решению суда.
Если по ТД - кроме приказа на работу, обязательно Трудовой договор, т.сказать расширенный. Если по ТД, не забудьте прогнать через ЦЗ (для квоты)
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаС за это полезное сообщение: | Зуля (20.05.2011) |
23.05.2011, 08:30 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А если в штатном расписании нет вакансий, несовершеннолетнего принять по ТД (срочному), как разнорабочего????
|
23.05.2011, 08:46 | #15 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы куда его будете принимать? Хоть по СТД, хоть по бессрочному? Цитата:
Дело в том, что понятие совершеннолетие - это не только достижение 18 летнего возраста, т.е. обладание физического лица полной дееспособности может быть достигнуто и ранее 18 лет... Полная дееспособность может быть достигнута и раннее 18 лет: ГКУ: Цитата:
Цитата:
- при регистрации брака - при заключении трудового договора - при ведении предпринимательской деятельности. Еще один момент: при трактовании одинокой матери, имеющей РЕБЕНКА, под РЕБЕНКОМ понимается ребенок, не достигший полной гражданской ответственности. Т.е., если какое-то их этих, приведенных выше событий имеет место, то ребенок уже не считается ребенком....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.05.2011 в 10:08. Причина: Дополнила |
||||
23.05.2011, 08:57 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Надо принять на период с..... по 20.08.2011г, на, какую должность еще не готова сказать, так, как сын одного из директоров фирмы ( знаю, что в договоре пропишу: неполный рабочий день, уборку территории, ремонт стульев....) Вот подскажите пожалуйста, лучше по СТД или договору услуг, без записи в трудовой. Я не сталкивалась с прием на работу несовершен. и смотря на ответы многие тоже. Обращалась к другим предприятиям за помощью, как оформить несовершен. ответ один: "ОЙ, лучше не связывайтесть, прокуратура заинтерисуется" Такие ответы! Попыталась объяснить это директору это, так он и письмо с горисполкома привез, чтоб приняли сына на летний период.
|
23.05.2011, 09:40 | #17 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Однажды мы связались- рады не были... С тех пор и не связываемся..как бы родители нас ни просили - ищем всякие поводы мягко отказать... Возьмешь их - себе дороже... Договор ГПХ можно заключать, если он не несет признаки ТД... Это раз. А два: ГКУ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
П.С. 2. Особа, яка вчиняє правочин, повинна мати необхідний обсяг цивільної дієздатності. иными словами - быть совершеннолетним и не лишенным (или не ограниченным) дееспособности в судебном порядке.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.05.2011 в 10:05. Причина: П.С. |
|||||
24.05.2011, 16:47 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Я считаю, что лучше принять по ТД, после прохождения медкомиссии и письменного согласия родителей. Т.о. Вы ничего не пытаетесь скрыть: налоги, оплата отпуска, бл и т.д. Даете все гарантии по КЗоТу. Тем более он - сын директора. Вам же , как HR, необх., чтобы и козы-целы, и волки-сыты
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаС за это полезное сообщение: | Мотя (24.05.2011) |
24.05.2011, 16:50 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я тоже не вижу ничего страшного в этом...
17 лет пацану..нормально...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.06.2011, 22:40 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Как правильно трудоустроить школьника?
Форумчане, подскажите, пожалуйста, (сталкиваюсь с этим впервые) как правильно принять на работу на летние каникулы учащихся школы 14-15 лет. Я должна взять от родителей заявление, направить на медкомиссию,Что еще? Дети будут поливать газоны на городской площади - в этом будет заключаться их труд. Надо ли заводить трудовую книжку, какого содержания должно быть заявление от родителей. Вообщем, как правильно поступить, чтобы не привлекли:. А то пойдем потом с руководителем по этапу Кстати, все дети наших же сотрудников. Пожалуйста, ответьте!!!!!
|
Этот пользователь сказал Спасибо ELENA-12 за это полезное сообщение: | ili (05.07.2011) |
Метки |
Несовершеннолетние, Прием на работу |
|
|