СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
11.05.2011, 11:41 | #91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Необходимое количество инвалидов
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, количество инвалидов, предусмотренное законодательством, считается в эквиваленте полной занятости или как среднесписочное. Вопрос в следующем, у нас работает 4 инвалида на 1/2 ставки, так вот считать ли это как 2 инвалида котрые работают полсностью или как 4 отдельных работника? Есть ли отражение в законе правил расчета ( не интересуют нормы по инвалидам, это есть) Заранее спасибо!!!
__________________
Дарья |
11.05.2011, 12:09 | #92 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Прочтите эту тему с самого начала - вопросы отпадут сами собой...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.06.2011, 09:02 | #93 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
- 4 отдельных работника - Приказ №286 от 28.09.05 |
|
03.11.2011, 08:41 | #94 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Вам повезло, нам вчора пропонували столяра з діагнозом бронхіальна астма. Последний раз редактировалось Mardge; 03.11.2011 в 10:44. Причина: Объединила посты. Для дополнения постов пользуйтесь "правкой". |
|
24.12.2012, 13:46 | #95 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Адрес: Київ
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Підприємство зареєстроване у вересня 2011 року. Штат почали набирати з березня 2012 року. Чи потрібно подавати звіт до Фонду соціального захисту інвалідів якщо у Стат. Управління звіти не подавалися? Якщо так, то розраховується Фонд оплати праці штатних працівників (у графі 04 – середньо облікова кількість штатних працівників множена на місячну з/п та множимо на 10 місяців?)
|
03.02.2014, 13:35 | #96 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Скажите пожалуйста,я опять о своем, у нас вакансий нет,уже лет 15 точно, в этом году не хватает 1 инвалида люди уволились должности сокращены.Как я понимаю мне грозит штраф за 1 человека? И еще пожалуйста посчитайте сколько у меня инвалидов, а то у меня крыша едет:
один человек отработал 12 месяцев другой ------------------ 6 месяцев третий ------------------ 5 месяцев четвертый -------------- 3 месяца. Очень жду ответа. |
05.02.2014, 22:36 | #97 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Почему вы решили, что вашему предприятию не хватает одного инвалида?
Судя по приведенным вами данным, вы совсем не в теме, как считать среднеучетную численность работников, и никто на форуме за вас ее не посчитает, даже если бы хотел. Ваша крыша никогда не станет на место, если вы не будете изучать нормативку. Не хотите хотя бы попытаться разобраться в вопросе и прочесть приказ Госкомстата от 28.09.2005 № 286? П.С. к тому же, отчет нужно подать до 1 марта, так что при желании времени на изучение вопроса хватит. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Inka (06.02.2014) |
13.03.2014, 10:30 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Все те же пол инвалида
Господа и дамы, сразу оговорюсь, тему с начала прочитала, по поводу расчетов процента инвалидов на предприятии тоже никогда проблем не было. Вроде. Вот только оформление инвалида на 0,5 ставки меня несколько смущает. Из предыдущих постов я поняла, что это совершенно спокойно можно сделать и инвалид оформленный на 0,5 ставки при расчете 4% учитывается как полноценная единица . Но вопрос в другом - а какова нормативная база вопроса? Откуда-то же вы это взяли, что половинка будет считаться целым инвалидом) Поделитесь плиз. У нас сейчас как раз стоит вопрос о принятии именно такого инвалида, у него в МСЕК-овской справке четко прописано ограничение по работе не больше чем пол дня.
Заранее признательна. |
13.03.2014, 10:45 | #99 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В ст 19 Закона №875 идет речь о создании на предприятии рабочего места
Цитата:
Цитата:
норматив установлен в рабочих местах, из этого следует что нет привязки инвалида к количеству часов, которые он работает, для предприятия главное создать рабочее место для инвалида.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | alexandra-pr (13.03.2014), Эдвина2 (22.01.2019) |
13.03.2014, 10:58 | #100 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |