СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
28.03.2011, 21:06 | #111 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Это как? А как быть тем, у кого ее не было? Совсем не трудоустраиваться? Коль нет у человека трудовой?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
28.03.2011, 21:43 | #112 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Ну это же наша страна - попробуйте найти работу где бы не просили соответствующий опыт работы, причем частенько где-то даже от 3-х лет))
Какие у них там подводные камни с оформлением трудовых - не в курсе, вообще не особо в этом разбираюсь. Но если акцентируют на этом внимание - логично предположить, что есть. В любом случае, неважно. Спасибо за консультацию. Да, пожалуй, начинать трудовую с фиктивных записей не стоит. Мало ли как оно может обернуться в будущем. да и работа сезонная, пусть и достаточно высокооплачиваемая. Все равно гарантии на то, что со мной продлят контракт нет. Так что, быть может, не так уж и много потеряю. Еще раз спасибо за информ-поддержку необразованных и не удрученных опытом студентов |
28.03.2011, 21:51 | #113 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ничего! Скоро выучитесь и ...пополните ряды грамотных и образованных, опытных работников! Мы тоже были студентами, чесслво - зуб даю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.04.2011, 17:22 | #114 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
прошу помощи,
ситуация: долго искали и нашли кандидата, совершеннолетний, есть диплом бакалавра, рабочее место для него - в др городе (согласен на переезд) . но, кандидат-студент стационара в Киеве, каникулы 27.04.2011-09.05.2011 включительно (ЭТО 6 РАБ ДНЕЙ((((), сессия 10.05.2011-19.06.2011 (вовсе не будет работать), далее свободен 20.06-31.08.2011. ЦЕЛЬ: оформить приём на работу. мои варианты: 1-срочный ТД 27.04.2011-06.05.2011 включительно (завести трудовую + запись бакалаврата). уволить 06.05.2011 и принять 20.06.2011. 2-срочный ТД 27.04.2011-31.08.2011 включительно, и предоставить без оплаты отпуск 10.05-17.06.2011 (да-нарушение будет)/или взять вызов и оплатить сессию. прошу Ваших комментариев и вариантов если необходимо, вот е-майл Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2011 в 17:43. Причина: Все контакты - в личку! |
28.04.2011, 17:32 | #115 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
А почему Вы его так упорно хотите принять по срочному трудовому договору ?
|
28.04.2011, 17:45 | #116 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я...просто... не могу понять, зачем такие трудности...с чем это связано....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.04.2011, 17:47 | #117 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
почему срочный:
1) вдруг чаяния не оправдаются (новое оборудование у нас, у него-профильное образование), 2) выпадает на 6 недель, что с ним может случится не ведомо, 3) есть чёткие возможные даты его пребывания в др.городе (прим.: защитится, полностью переедет; практика преддипломная-в Киеве) |
28.04.2011, 17:52 | #118 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
..зато я не вижу четкого возможного законного оформления СТД для данного работника и для данной работы....
- вдруг чаяния не оправдает - выпадает.... - даты пребывания в другом городе.. А Вы это все видите в ст. КЗоТУ?: Стаття 23. Строки трудового договору Трудовий договір може бути:1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.04.2011, 17:53 | #119 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
28.04.2011, 17:55 | #120 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня тоже есть такие подозрения, что заключение СТД не совсем будет по КЗоТУ....
Или...Вы его берете на время отсутствующего работника? Вы об этом ничего не пишете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |