СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.04.2011, 14:22 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Восстановление после сокращения
Уважаемые коллеги помогите!
Дабы уволить неугодного сотрудника руководство сократило его должность, причем сделали это в соответствии с законом, она была предупреждена и подписала уведомление и были сданы отчеты в фонд занятости, к слову сокращение произведено было 04 февраля 2011 года. Но время прошло и руководство сменилось в компании и этого неугодного сотрудника взяли обратно теперь она хочет что бы ее восстановили в должности отменив приказ про сокращение, сделать это хотят полюбовно без суда. Подскажите плизз, как это можно сделать правильно, при всем этом фирма готова выплатить за вынужденные прогулы. Как оформить приказы и ТК??? Буду благодарна за помощь!!!! |
26.04.2011, 17:24 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Во-первых, восстановление происходит по решению суда. Во-вторых, восстановление возможно, если увольнение было незаконным.... Вы ведь уволили сотрудника законно? А теперь на каком основании будете восстанавливать? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (26.04.2011) |
26.04.2011, 17:43 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (26.04.2011) |
26.04.2011, 19:13 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
проблема в том что человека сократили, якобы на основании того что ее должность можно упразднить а ее обязанности переложить на другого сотрудника, на самом деле ситуация сложнее, принято такое решение было потому как этот сотрудник (которого сократили) подал в суд на шеф-редактора газеты по статье защита чести и достоинства, теперь же руководство сменилось и данный иск не актуален потому как именно этого сотрудник и добивался и нынешнее руководство вернуло этого сотрудника на работу, соращение было проведено согласно всем необходимым пунктам и соблюдены все юридические тонкости, и вот теперь все надо отменить а как это сделать полюбовно, я так понимаю теперь только через суд
|
Метки |
Сокращение |
|
|