СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
07.04.2010, 12:54 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Придётся - надо же и директору знать, когда приходить на работу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (07.04.2010) |
07.04.2010, 14:16 | #62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Так в том то и вопрос. Можно ли приказом в таком случае???
|
07.04.2010, 15:52 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Думаю, можно...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (07.04.2010) |
19.08.2010, 17:17 | #64 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2010
Адрес: Полтава
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Для уточнения хочу спросить: В протоколе собрания труд.колектива директор и учредители должны присутствовать или нет? И, если да, то директор - глава собрания?
|
20.08.2010, 09:30 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И пусть тогда ещё и приказ ВСЕ подписывают...
Да и в президиуме собрания пусть ВСЕ сидят... (интересно, кто же тогда в зале сидеть будет ?)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.09.2010, 12:56 | #66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2010
Адрес: Полтава
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
По ходу дела возник вопрос, а протоколы собрания труд.коллектива регестрируются в отдельном журнале для протоколов или просто нумерация по порядку ставится и все?
И, у протоколов собрания учредителей и труд.коллектива нумерация должна быть разной или можно всё в одну папочку? Заранее спасибо. |
07.09.2010, 13:06 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Ага, и устные распоряжения давайте заносить в журнал регистрации...
Вот нумерация - по порядку, эт точно ! 2. Можно и в одну папочку (чтобы искать было легче), хотя и неправильно... Но нумерация - у каждого своя !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.09.2010, 20:04 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Возник срочный вопрос: есть ли необходимость утверждения правил внутреннего трудового распорядка непосредственно в дочернем предприятии ОАО если есть утвержденные в ОАО?
|
28.09.2010, 10:17 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ПВТР утверждает РАБОТОДАТЕЛЬ
(и согласовывает с представителем коллектива). Я не зря выделил работодателя - если дочернее ОАО имеет право приёма на работу, то является работодателем, и имеет право на утверждение своих внутренних ПВТР (которые, есссно, не должны противоречить "основным", иначе всё дочернее ОАО можно будет уволить за их несоблюдение )...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталья Р (28.09.2010) |
04.04.2011, 11:42 | #70 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2008
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Дякую наперед! |
|