СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
01.04.2011, 13:26 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Преобразование ЗАО в ООО. Как переименовать должность в ТК?
Добрый день уважаемые и горячо любимые софорумчане!
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке заместителя генерального директора, в связи с преобразованием ЗАО в ООО. Была должность заместитель председателя правления, стала заместитель генерального директора. Нужно ли оформлять отдельный приказ. |
01.04.2011, 13:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Думаю, лучше этого человека перевести. Переименование должности это изменение существенных условий труда (ст.32 КЗоТ), допускается при согласии работника с обязательным предупреждением за 2 месяца. Проще перевести, на мой взгляд, если сотрудник не возражает.
|
01.04.2011, 13:38 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сотрудник не возражает. Его условия труда не изменились совершенно . Изменилось исключительно название должности.
|
01.04.2011, 13:40 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Изменение названия должности - это и есть изменение условий труда:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Лелька (01.04.2011) |
01.04.2011, 14:06 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Т.е. если я правильно поняла, за 2 месяца до собрания акционеров на котором принято решение о преобразовании ЗАО в ООО я должна сообщить сотруднику под подпись о переименовании его должности в должность зам. ген. дир-ра?
и Какая формулировка приказа может быть, подскажите пожалуйста. |
01.04.2011, 14:09 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Какое основание предупреждать о переименовании должности, если еще не было собрания акционеров?
|
01.04.2011, 14:11 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У нас было собрание акционеров ежегодное на котором приняли решение собратьс и поговорить о преобразовании через 4 месяца) Где-то так. Вот думаю могу ли я на него сослаться, на протокол собрания.
|
01.04.2011, 14:15 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Решение "собраться и поговорить о преобразовании" и решение "переименовать" - это все же не одно и то же.
Если Вы говорите, что сотрудник не против перевода, почему мы обсуждаем изменение существенных условий труда? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Лелька (01.04.2011) |
01.04.2011, 17:34 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
а якщо зробити такий наказ
" у зв'язку з перетворенням ЗАТ в ТОВ для приведення у відповідність з класифікатором професий ДК 003:2010 посада _______ перейменована в _________" |