СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
05.12.2007, 10:48 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чем регламентируется наличие должностных инструкций?
где закоодательно закреплео, что положения об отжелах и должностыне инструкции должны быть в обязательном порядке?
пытаюсь доказать начальству это |
05.12.2007, 11:00 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
П.1 ст. 29- р-датель обязан разъяснить работнику его права и обязанности; если разъяснить в устной форме, то невозможно применение взысканий за некачественное исполнение функциональных обязанностей; возможно возникновение трудовых споров при увольнении по пп 2,3 ст 40 КЗоТ.
А так никакими известными мне актами обязательное наличие ДИ не предусмотрено |
05.12.2007, 11:40 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Должностные инструкции на предприятии - дело сугубо добровольное , обязательность их наличия законодательно не установлена. Ознакомление с должностной инструкцией под роспись - желательно, но тоже - исключительно добровольное.
|
05.12.2007, 12:09 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
"Конкретний перелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цмх груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації." (частина друга п. 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 1, Розділ 1). Тут також регламентується структура і зміст посадових інструкцій.
Цей випуск затверджено наказом Мінпраці № 336 від 29.12.04, але наказ не зареєстрований у Мінюсті. Все ж таки, сподіваюсь, elena_kr, вам цього вистачить для аргументації своєї правоти перед керівництвом (може воно (керівництво) не дуже обізнано в таких тонкощах?). |
05.12.2007, 12:11 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
СПАСИБО БОЛЬШОООООЕ!!!!
|
05.12.2007, 13:19 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Наличие "в обязательном порядке" предполагает наказание (штрафные санкции) за их отсутствие. Поэтому, ДИ - внутренний документ, хотя и полезный , но сугубо добровольный. Выходя из полезности наличия должностных инструкций, сформулируйте для своего руководителя аргументы.
|