СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
23.03.2011, 13:06 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Ищу тест по признакам
В начале 80-х довелось попробовать на себе тест. Первый этап содержал порядка 1500 вопросов. После обработки ответов на ЭВМ, подбирался еще один набор - каждому свое количество, но, в среднем, около полутысячи. После обработки этого теста, выдавался еще один список - около 200 вопросов. На "диагноз" работали все три опросника. Тест давал очень подробный результат с очень высокой степенью достоверности. В состав теста входили инструменты выявления и компенсация неискренности "пациента", его особенностей и т.п. Мне кажется, что именно такая система может быть рекомендована для непрофессионального диагностирования.
Если кто-то знает - что это была за система, прошу поделиться. |
23.03.2011, 13:49 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
А есть ли еще какие-то детали? Кто создал, где, какая теория в основе, сфера применения и т.д.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
23.03.2011, 15:36 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Нет, рассказал почти все, что знал. По достоверным слухам, использовался в сов. парт. аппарате и для некоторых особенно ответственных профессий. Мне даже контору, в которой это все делалось, отказались назвать...
|
23.03.2011, 15:54 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
очень похоже на те тесты, которые используют при приеме на работу в СБУ: безумное количество вопросов, из них штук 30 по поводу любви к коровам. у меня подружка работает в СБУ, так вот там она такие проходила, правда всего один тур, но на тестировании она провела часа 2.
|
23.03.2011, 16:02 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Обычно делается это так. Берется несколько тестов, с одинаковым типом стимульного материала. Например, берется несколько вопросников, ответы на которые содержат только два ответа: да или нет. Все складывается в кучу и получаем один большой тест на "слишком многа букафф".
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
23.03.2011, 16:13 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Trishka, очень может быть, что заказчиком разработки была "контора", правда, вопросы по поводу любви к коровам не припоминаю. Но в вариантах тестирования был предусмотрен и упрощенный - одноэтапный. Назначение 2-го и 3-го этапов - уточнение. Некоторые вопросы, как и положенно, повторялись в разных местах опросника, но в разной редакции.
Шаутбенахт, понимаю, о чем Вы говорите, но не похоже. |
23.03.2011, 16:38 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Воот!
А почему не похоже? Для этого есть какие-то формулируемые основания?
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
23.03.2011, 17:16 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Как говорила подружка, к концу теста она осознала, что коров просто на дух не переносит |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |
23.03.2011, 18:02 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И вопросики есть типа: чем отличается иголка от лошади....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.03.2011, 18:10 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
точно! было!
после такого теста буквально через 30 минут было еще собеседование с психологом. отдельные вопросы теста были еще дополнительно проговорены на собеседовании. боюсь делать прогнозы, т.к. сама этот тест "на зуб" не пробовала, но мне кажется, что это своего рода стресс-интервью. большое количество вопросов, многие навскидку кажутся дурацкими, потом эти же вопросы в устном разборе... безусловно, есть еще и информативная часть, но тестируемому это не ведомо... |