СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
10.03.2011, 14:58 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Корпоративный кодекс или ПВТР
Коллеги, пожалуйста, поделитесь готовым материалом. Пол дела уже сделано, хочу посмотреть как это изложено у других, почерпнуть что- то новое, посмотреть, что упустила.
|
10.03.2011, 14:59 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А вопрос в чем?
Право на существование на предприятии или того или - того? Корпоративный кодекс или ПВТР????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.03.2011, 15:11 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Директор поставил мне задачу - написать "Корпоративный кодекс" или "Правила внутреннего трудового распорядка" или то и другое вместе для каждого отдела. Может у кого-то есть образец и Вы могли бы выслать его мне.
|
10.03.2011, 15:12 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Сори, не для каждого отдела, а для компании в целом.
|
10.03.2011, 16:13 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
КОДЕКС
(від лат. codex – навоскована дощечка для письма, книга) 1. Єдиний систематизований законодавчий акт, в якому містяться норми права, що регулюють певну галузь суспільних відносин (напр., цивільний К., кримінальний К.). 2. У давнину одна з форм книги: скріплені з одного боку зошити із зігнутих навпіл і прошитих по згину аркушів пергаменту або папірусу, пізніше – паперу. 3. Сукупність етичних норм, правил поведінки, що склалися в даному суспільстві (напр., моральний К. будівника комунізму). 3. Збірник правил, інструкцій, що регулюють певну галузь діяльності, спортивних змагань. Виходячи з цього : ПВТР саме і входять в кодекс. Бо ж як правило, ПВТР тісно прив'язані до законодавства,а корпоративна культура описує саме питання, що не виписані в законодавстві(практично це неписані правила). А Ваш керівник схоже не дуже на тих питаннях розуміється, або Вас перевіряють? |
10.03.2011, 16:22 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
я использовал в свое время заготовку ТРИЗа: http://www.triz-ri.ru/themes/method/...creative28.asp
в личку сброшу свой вариант в WORD-е
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение: | Viktoria_S (28.05.2012), Микола (10.03.2011) |
10.03.2011, 17:08 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому, я думаю, что каждое предприятие может от себя, для красоты, иметь хоть кучу всяких Кодексов и кодексиков..однако, на них опираться нельзя и утверждать их тоже нельзя (не, ну, можете утвердить так, для ласкания самолюбия директора....), а также увольнять за несоблюдение Кодекса тоже нельзя... Т.е., и выговор даже вкатить за несоблюдение какого-то там кодекса тоже не сможете, а вкатаете - суд - рядом, он все видит... Вот что лично я думаю по этому поводу.... ПВТР входят также в КД...И дальше что? Будем увольнять за систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, ... правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; и писать вместо правилами внутрішнього трудового розпорядку, кодекс какой-то там или КД?, Что ли? ПВТР - это отдельный документ, который должен иметь место, а потом - суйте его куда хотите: хоть в кодекс, хоть в меморандум, хоть в права человека....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.03.2011, 17:08 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Ох Мотя!!! Чиста правда, але в житті все набагато складніше(на жаль ). Із свого досвіду маю багато прикладів, коли роботодавці готові молитись на корпоративний кодекс(чи корпоративну культуру) і "плювати хотіли" на законодавство із його правилами і нормами.
І вихід тут на жаль один -АУТ |
10.03.2011, 17:11 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это уже - другой вопрос и другая тема...
А вопрос был задан про какой-то непонятный кодекс, о котором лично я слышу в первый раз....- я на него ответила... Все, что не в наших силах решить - все решается в суде!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.03.2011, 17:14 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Якщо Ви так в житті дійсно робите і у Вас це виходить, то низький уклін Вам і шана . Я це дуже серйозно !!!
|
Этот пользователь сказал Спасибо Микола за это полезное сообщение: | Мотя (10.03.2011) |