СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.03.2011, 12:32 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
да у нас ничего не прописано, на єтот счет вот иломаем голову(
|
04.03.2011, 12:35 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Хочет немедленно отпуск - пусть идет сейчас, без материальной помощи. Хочет помощь - пусть подождет, возьмет отпуск чуть позже...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (04.03.2011) |
04.03.2011, 12:35 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
извините за ошибки( спешу к празничному столу)))
Девчонки всех с праздником!! будьте счастливы - самое главное!! |
Этот пользователь сказал Спасибо larunia за это полезное сообщение: | Мотя (04.03.2011) |
04.03.2011, 12:38 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Обычно, когда разрабатывается КД, то принимают участие все, кто задействован в его разработке:ОК, ОТ, бухи, юристы, профком...
Главбух принимал участие в разработке тех моментов, которые касаются бухов? Принимал..Вот пусть теперь и ломает голову ОН! Удачи ему! Вика, однако, тут нет вины работника...Почему не должен соблюдаться КД? Чем этот работник хуже? Если он имеет право на отпуск по Закону и на мат.помощь по КД....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (04.03.2011) |
04.03.2011, 12:38 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
да бухгалтер у нас хорошая) просто все всегда не предусмотришь! спасибо все за помощь)
|
Этот пользователь сказал Спасибо larunia за это полезное сообщение: | Мотя (04.03.2011) |
04.03.2011, 12:39 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо!
И Вас - также!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.03.2011, 12:46 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Хотя, конечно, по колдоговору - однозначно должны выплатить... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (04.03.2011) |
04.03.2011, 12:55 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Правильно, не могут.... Однако, это не аргумент для работника, который не разбирается в тонкостях бухгалтерии, а умеет читать КД: Он подаст в суд и будет прав.. Потому что да, всего предусмотреть невозможно! НО! Элементарные вопросы, касающиеся бухов: как начислять среднюю з/п за шесть месяцев они ОБЯЗАНЫ были знать! И ОБЯЗАТЕЛЬНО прописать этот момент в КД, как я предположила: при условии непрерывной работы на пр-пр...скажем в год... А теперь...из-за неграмотного составления КД...вот такая неразбериха.. Работник требует свое, а бухи не знают, как выкрутиться... Чтобы не было скандала...придется выплатить работнику премию в размере, который был бы примерно похож на мат.помощь... А что? Сами виноваты - пусть сами выкручиваются, как могут... В следующий раз будут более внимательно читать КД, а не просто его положить на край стола... Я считаю, что это грубая ошибка в его разработке.... Когда у нас разрабатывается КД, так, е-мое...читаем до дыр в проекте, чтобы не напартачить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.03.2011, 13:57 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
сказала, что выплатит но за 5 мес мат помощь)
|
04.03.2011, 16:27 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Извините, девушки, что вмешиваюсь в канун праздника...
В КД прописана матпомощь к отпуску ? Да ! Опуск оформляем ? Да ! Так почему не должны выплатить матпомощь К ОТПУСКУ ??? В чём вы видите противоречие ? В том, что бухгалтерия не может посчитать отпускные ? Это их проблемы - у них есть вполне чёткие инструкции (вплоть до того, что взять за базу расчёта оклад !) В том, что не может посчитать матпомощь ? Так размер её чётко оговорен в КД, а если не набирается 6 мес, то по аналогии закона - среднюю зарплату за 5 месяцев. Вот и всё !!! Ещё раз - с наступающим праздником !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |