![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
В крупном офисном центре для уборки помещений управляющая компания хочет заключить договор с клининговой компанией, но таких компаний очень много, как выбрать ту, которой можно доверять, по каким параметрам нужно оценивать такие компании, очень нуждаюсь в помощи специалистов в данной области
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
А как выбирают уборщицу или няню для дома ?
Неужели по наличию высшего образования (Гарварда, МГУ, Оксфорда, КПИ ...) ?.. N.B. Ст.ст. 26-28 зачем в КЗоТ поместили ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (01.03.2011) |
![]() |
#3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() А, к примеру, если нужна няня для ребенка не просто нос ему вытирать, а чтобы его еще и развивать? ![]() В старину гувернеров для детей из Германии, Франции, Англии выписывали, без рекомендаций не брали.... ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.03.2011) |
![]() |
#4 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
А вот насчёт рекомендаций - ![]() ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (01.03.2011) |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.03.2011) |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Когда-то в молодости я думал, что каждый, кто достиг высот в своей профессии, должен за это получать высокую зарплату независимо от должности, т.е. уборщик(ца) производственных помещений, если на его(её) работу нет нареканий, должен(на) получать такую же зарплату, как и директор этого же завода !
![]() Ведь они находятся на одном уровне профессионализма (каждый -своего) !!! ![]() Увы, реалии соц., а потом - и кап. жизни совершенно иные... ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |