СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
26.02.2011, 13:26 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
А який смисл взагалі перевіряти кандидата на логічність мислення, особливо якщо інтерв’юер не орієнтується у логіці як науці?
|
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение: | Мотя (26.02.2011) |
26.02.2011, 13:29 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и я не вижу никакого смысла...вижу только тупое подражание неизвестно кому или тупое желание показать себя эдакими умниками...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.02.2011, 13:58 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
Как раз недавно читала книгу Паундстоуна "Как сдвинуть гору Фудзи. Поиск талантов". Книга полностью посвящена практике применения головоломок и "каверзных" вопросов на собеседовании, анализу кейсов компаний, которые такие методы отбора применяют (в основном Microsoft). Там же хорошо показана история применения такого рода вопросов на собеседовании, начиная с начала 20-го века (когда тесты IQ в США стали очень популярны и до момента, когда они почти полностью себя дискредитировали).
Понравилось оттуда "Интервью на сообразительность, в которых используются логические головоломки, - очевидное отражение климата неуверенности. Сегодняшние наниматели ищут кандидата с таким набором личностных качеств, которые трудно описать словами. Это не только интеллект - важны также уверенность и мотивация. Можно так описать комплекс этих личностных качеств: способность работать в условиях неопределенности, ставить под сомнения общепринятые предположения и успешно доводить до завершения проекты. Очень важно уметь критически мыслить." Компании, которые используют головоломки считают, что именно такие качества необходимы для разработки алгоритмов их решения. Сама я такие методы не использую. Но только потому, что профессиональные качества персонала, который я подбираю, можно проверить другими методами, как мне кажется, более надежными. Если подбирать программистов, у которых особенности мышления не менее важны, чем знания (язык программирования можно поменять, а логика останется), или выпускников вообще без опыта работы, так головоломки могут стать хорошим дополнительным инструментом. Все это не относится в так называемому "стресс-интервью" (примеры котого приводились). Мне кажется, если компания демонстрирует неуважение к соискателям на входе, потом будет демонстрировать то же отношение к сотрудникам. |
26.02.2011, 15:35 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Знаєте, я вирішила сама сходити на співбесіду до цієї компаніїї. Резюме вже "наваяла" і відправила. Дуже цікаво особисто поспілкуватися з "зіркою" HR-менеджменту.
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь! |
26.02.2011, 15:52 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Заодно и задайте ей вот этот вопрос:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lisakate (28.02.2011) |
26.02.2011, 16:07 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
26.02.2011, 18:13 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Київ
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 16 сообщениях
|
Так, хочу глянути на тих "психопатів", можливо, чогось новенького навчусь. Про результати обов"язково розповім.
__________________
Не отметай опыт, - дворником станешь! |
28.02.2011, 09:56 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.02.2011, 10:50 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
Вспомнилась история, как школьный психолог фильтровала деток, поступающих в их элитное заведение.
Очередной девочке-шетилетке выложила деревянные грушу, яблоко, сливу, мол, назови это всё одним словом. Девочка ушла в мучительные раздумья. Мама огорчилась, что дитё не справилось с простой задачей в ответственный момент. Психолог, гордая, что не зря отрабатывает хлеб в школе, уже провожала к выходу, как вдруг девочка просияла: "Это - муляжи!" |
28.02.2011, 11:00 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Девочка - умница! Сделала-таки эту гордую психологичку! У нас тоже всякие такие тесты в школе были, когда по классам отбирали...Наш класс, в котором учился сын - по ускоренной программе, математический...Неожиданно он попал в тот класс..Неожиданно не потому что тупой, а потому что - позднее зажигание...Все в ускоренном темпе надо делать: и читать, и писать и на лету все схватывать...зная сына, что он вечно ворон ловит даже в нестрессовой ситуации, я пошла к учительнице и говорю: переведите его в другой класс, где нет такой убыстренной программы...Говорит: посмотрим на ребенка, пусть поучится... И...кто знал, что учительница окажется права... Это я к чему? Да к тому, что нельзя по этим стресс-интервью всех грести под одну гребенку....каждый человек - индивидуален! В конце-концов, это всего лишь подбор кандидатов в обычные, гражданские организации, а не набор в спецслужбы Третьего Рейха...и уж, тем более, не в КГБ.... ИМХО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|