СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
30.08.2010, 10:22 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Понимают, но спокойствие (отсутствие придирок налоговой) - ДОРОЖЕ !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.08.2010, 10:27 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, бухи спят спокойно...
А Вы? если произойдет то, что произошло у коллеги MAZYTIK? Не дай Бог, конечно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.08.2010, 11:17 | #44 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.08.2010, 11:37 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ребята !
Мне, вооружённому законодательством, разъяснениями, письмами и пр., проще объяснить своим проверяющим, почему мы ставим по 8 часов (потому что законодатель не урегулировал этот вопрос), чем бухгалтерии - объяснять налоговой (которая и слушать-то не будет, а просто впаяет штраф)... Во всяком случае, в январе мы приняли такое решение ! Сейчас, когда все (в т.ч. налоговая) поняли идиотизм ситуации, можно было бы вернуться и к 4 часам, но теперь пришлось бы объяснять ещё и нашим совместителям и руководству (и не только в Украине)... Поэтому с 01.01.2011 опять буду ставить по 4 часа (на мин. же ЗП)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (01.09.2010) |
12.01.2011, 12:12 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день! У нас на предприятии работает сотрудник по совместительству с режимом работы 2 часа в рабочие дни , теперь руководитель предложил сотрудник согласился работать 4 часа в рабочие дни. Правильно будет оформить это путем изменения режима работы сотрудника? Спасибо за помощь.
|
12.01.2011, 13:02 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Правильно !
Приказом установите ему режим работы с НРВ с чётким указанием: 4 часа в день. Основание - заявление работника.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | ella.ukrain (12.01.2011), MAZYTIK (27.02.2011) |
27.02.2011, 03:00 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
1. Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации.
В ОСББ была принята на работу бухгалтер, она же вела кадровое дело. Весь персонал принимался на работу по контракту (а эти должности не попадают под перечень профессий с которыми могут заключаться контракты). В контракте бухгалтера указана должность, почасовая работа с окладом 1700 грн. В приказе о приеме на работу не указано, что бухгалтер является совместителем (только должность и з/п согласно ШР), везде в табелях стоит 4 часа. В ШР указана должность: бухгалтер - 1700 грн. На бухгалтера отсутствует должностная инструкция. Есть смета, которая принималась на собрании, где указаны расходы на персонал, а на бухгалтера - 1700 грн. 1.1. Что взять за основу? Имела ли она право начислять себе з/п 1700 грн. или только 0,5 оклада, т.к. является совместителем и в табелях стоит по 4 часа (а в недействительном контракте указана почасовая работа с оплатой 1700 грн.)? 2. Т.к. был переизбран глава правления ОСББ (ее муж), она отказывается предоставлять бухгалтерские документы для проверки ревизиционной комиссией, отказывается выполнять по Приказу работу, которую требует новый председатель, она считает это ненужным. Мы хотим составить акты о том, что она отказалась предоставить документы и выполнять работу через Приказ. 2.1. Можем ли мы ее уволить по ст. 41 п. 1? Но нам нужно, что бы она передала все бухгалтерские документы, может нам обратиться в прокуратуру? Извините, что написала все в кучу, хотелось бы узнать мнение кадровиков и юриста. |
Метки |
График работы, Совместительство |
|
|