СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
24.02.2011, 12:18 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Командировка или совместительство?..
Ситуация знакомая многим, кто работает в мультинациональных компаниях:
предположим, что руководство (обычно зарубежное ) приняло решение перевести (именно ПЕРЕВЕСТИ !!! - другого слова работодатель найти не может или не знает, впрочем, я - тоже пока не нахожу ) работника, хорошо себя зарекомендовавшего на родине (конкретнее - в Украине), в другую страну - в Россию, например. Но при этом хочет, чтобы этот сотрудник оставался гражданином своей страны и числился в компании - юридическом лице Украины. На него в новой стране оформляется разрешение на трудоустройство (), он приступает к работе (с хорошей зарплатой !). В Украине ему тоже начисляется ЗП, как консультанту, например (обычно - по минимуму). Т.е. получается, что сотрудник работает в двух местах (да ещё и в разных государствах) на основном месте работы !!! Трудовых книжек, кстати, тоже ДВЕ, и хранятся они в разных местах (даже государствах) !!! Командировкой это не назовёшь - длительность слишком большая (год, два, три)... Переводом - тоже (ведь работник не увольняется, а остаётся в ШР Украинской компании)... Хотя иногда всё-таки такие сотрудники увольняются и уезжают в другую страну уже на постоянное (основное) место работы ! Может - совместительством ?.. Ведь, слава нашем правительству, теперь хоть налогообложение доходов совместителей и основных работников уравнялось !.. Но такое совместительство не предусмотрено ни одним НПА (см. тему о совместителях , в которой мы пока тоже не пришли к единому мнению ) Ваше мнение, коллеги ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.02.2011, 12:26 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если ему в двух разных компаниях начисляют заработную плату, он занимает 2 разные должности, то это, конечно, совместительство.
Если в Вашей компании у него основное место работы, он вполне может работать дома, а где этот дом находится - в Украине или Росии, Вас волновать вроде как не должно. Ну а оформление на работе по совместительству в российской компании - это уже их головная боль. Вот что мне сразу пришло в голову... |
24.02.2011, 12:34 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
1. Человек работает на основном месте работы в Украине регламентируется его деятельность чем? КЗТОм, он его нарушает- нет. КЗОТ запрещает ему одновременно работать в др. государстве ?-нет.
2. Человек (тот-же) работает в России, его деятельность регламентируется нормами ТК РФ ( разрешение на тр.устр. есть, официальное пребывание в стране тоже), что нарушает работник в ТК РФ- ничего. Ему нормы ТК РФ запрещают работать в Украине? - нет. Так в чем вопрос. Какие НПА нарушены?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Метки |
Командировки, Совместительство |
|
|