СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
21.02.2011, 16:02 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Да, как все актуально... Сейчас готовлю презентацию на тему "Построение системы управления персоналом в компании". Листала свои прежние презентации и поняла, что есть своя специфика в каждой компании, но все же есть скелет:
1. Цели и Задачи 2. Что такое HR, взаимосвязь с другими отделами; 3. Роль службы отдела УП; 4. Кадровый учет; 5. Поиск и подбор; 6. Адаптация; 7. Мотивация: материальная и нематериальная; 8. Оценка и развитие персонала, создание кадрового резерва; 9. Поддержание корпоративной культуры и внутренний ПР; Вот такие блоки включила в свою презентацию.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
21.02.2011, 18:15 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Ирина, а Вы для какой-то конкретной компании делаете?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
21.02.2011, 18:49 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Да, для конкретной. А что?
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
22.02.2011, 16:13 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Просто подумала, что если делать в общем, так сказать, универсальную презентацию, то можно включить пункты 1-2, а если делать для какой-то конкретной, то они же уже понимают все это, правда? Может, будет лучше заменить на что-то вроде зоны ответственности HR отдела? Как считаете?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
22.02.2011, 17:03 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Да, спасибо Дело в том, что отдела в компании не было и у них вообще нет представления об отделе и их функциях.
Мне вообще дали полное творчество, вот еще подумываю, а нужно ли это? Т.к. у руководителей вопросов вообще нет...
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
22.02.2011, 17:33 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
так может, действительно без особого креатива) сухо, спокойно, но неотвратимо заявить о себе, как о самом главном отделе, что не безосновательно!
|
22.02.2011, 18:27 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Да, да....
|
22.02.2011, 21:45 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Ну, если так, то я считаю, что креатив тут нужен!!! Тем более, что Ирина, судя по сообщениям на форуме, сама личность очень творческая! Вот и нужно с самого начала проявить себя!
Ирина, если Вы ещё не работаете в этой компании, я бы Вам посоветовала добавить еще пункт самопрезентации. Если Вы только начали работать в данной компании, то описать не только функционал и все "взагалі по загалям"))) а еще и переспективы развития конкретно для данной компании. Вы же уже знаете о некоторых возможностях и имеете общее представление о бюджете?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
22.02.2011, 23:52 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Да, спасибо.
Как вариант... Правда есть своя специфика... Не обо всем могу сказать, но например, компания не планирует больше, чем на 4 мес. Бюджет - сложный вопрос...экономим. Бизнес уже достаточно стабильный и тут идет речь не сколько о развитии, сколько о выжимании из того, что есть, хотя бы на 10% роста. Несмотря на то, что руководители работают по 10 лет на должностях, имеют слабое понятие про Эйчар.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
23.02.2011, 00:08 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
ну, не знаю.... может тут и без креатива.... Вы же там морально загнетесь!))))
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |