СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
22.02.2011, 11:12 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот отсюда, от нехватки интеллекта и такое отношение к деньгам...
Все взаимосвязано в этой жизни и все находится в равновесии: если откуда-то что-то Убыло - в другом месте - прибыло...нехватку интеллекта пополняем чем-нибудь другим....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | zemcerla (22.02.2011) |
22.02.2011, 12:23 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Уважаемая Zemcerla !
Зачем передёргивать ?! Речь идёт о СТЕПЕНИ ВАЖНОСТИ. Читать это надо следующим образом: на пути к ИДЕАЛЬНОМУ HR менеджеру главным качеством является психическое здоровье и вес этого фактора 50 %; второй по важности фактор это сострадание, и его важность 15%. И т.д. А вообще, для иронии и другого проявления своего превосходства над собеседником существуют другие темы. Выбирайте их и там сыпьте своим остроумием и интеллектом.
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
22.02.2011, 12:25 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да это понятно!
Разве так уж важен интеллект? Он - совершенно ни к чему, все правильно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.02.2011, 12:33 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Да. Это так. Вы можете быть ОЧЕНЬ УМНОЙ, Вы можете работать с персоналом как агностик и, наконец, Вы можете быть супермноголикой, НО...но если Вы психически не здоровы и не сострадательны, то Вам нельзя работать с людьми. Ключевое слово НЕЛЬЗЯ.
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
22.02.2011, 12:39 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"...глубоко копает..."
Конечно, если я психически не здорова, откуда у меня может быть интеллект... А такого еще не видела...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.02.2011, 12:50 | #36 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Я не Вас имел ввиду !!! Зачем передёргивать !? Вам это доставляет удовольствие ?
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
22.02.2011, 13:04 | #37 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
|
Цитата:
И при чем здесь сострадание?????? |
|
22.02.2011, 14:13 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Область анализа и диагностики 1. Кадровый аудит предприятия: • Анализ соответствия качественного и численного состава сотрудников целям Компании. • Диагностика «узких» управленческих и технологических мест в работе Компании. • Определение списка работников, которые не соответствуют выполняемым функциям и рекомендации по этим людям: перемещение по «горизонтали» или «вертикали» предприятия, смена функционала сотрудника, увольнение и т.д. 2. Диагностика профессиональных ресурсов и потенциала сотрудников и прогноз оптимального использования конкретного работника в определенных функциях. Нестыковочка, однако... Кстати, цифр по "химическому составу HR" я там не нашёл...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
22.02.2011, 15:42 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Уважаемый anatol_ua !
Вы правы, там этого нет. Он говорил это на своём мастер-классе, который я слушал. Кроме всего этого я высказал СВОЁ СУБЪЕКТИВНОЕ МНЕНИЕ (которое подтверждает ещё один человек). Напишите ему письмо, попытайтесь выяснить у него мотивы, которыми он руководствовался в своих умозаключениях и т.д. Я эти выводы, по "химическому составу HR", испытал в своей 10-летней практике HR. Если у Вас какой-то другой опыт, то поделитесь своими мыслями по поводу идеального ЕйчАра. Я с удовольствием почитаю, и, точно также как и Вы, покритикую Вашу точку зрения. Мы тут все дружно позубоскалим, поищем нестиковочки, повставляем весёленькие смайлики. Для меня этот человек является авторитетом не только потому, что у него за плечами РЕАЛЬНЫЕ дела из его ЛИЧНОЙ практики, но и потому, что его мировоззрение совпадает с моим и подтверждено на МОЕЙ практике.
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
Этот пользователь сказал Спасибо Torquemada за это полезное сообщение: | anatol_ua (22.02.2011) |