СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Читаете ли Вы зарубежные журналы/интернет-издания для улучшения качества своей работы? | |||
да, активно использую информацию из зарубежной периодики в своей работе. | 2 | 18.18% | |
иногда листаю журналы, но больше для общего развития. | 6 | 54.55% | |
нет, не использую информацию зарубежных изданий по разным причинам: не знаю язык в достаточной степени, не верю что такое возможно у нас и т.д. | 3 | 27.27% | |
Голосовавшие: 11. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
06.02.2011, 13:30 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Читаете ли Вы зарубежные журналы/интернет-издания для улучшения качества своей работы?
Уважаемые коллеги! Опрос создан не просто так, опишу: В нашу компанию пришел новый исполнительный директор, который задал мне вопрос: часто ли я читаю иностранные журналы? как отслеживаю тренды в своей сфере, что новенького и где происходит?
Вот хотелось бы понять - многие ли из отечественных рекрутеров, менеджеров по персоналу и руководителей HR-служб серьезно и основательно изучают опыт иностранных коллег? как этот опыт мы адаптируем к нашим реалиям? возможно ли это? При этом я не имею ввиду - наткнулся нечаянно в интернете, прочел, в общих чертах понял о чем речь, а завтра забыл, руководствуясь принципом "не про нас это все..."
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: | Yudjina (06.02.2011) |
06.02.2011, 13:34 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А каково Ваше видение данного вопроса?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.02.2011, 14:15 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
Спасибо большое за тему, Mavpochka! Было бы очень интересно узнать кто и какими источниками пользуется.
Я опыт коллег изучаю в основном по статьям, многое узнаю через профильные группы в linked.in. Но системную информацию можно получить, в первую очередь, из книг, а у них с копирайтом пожестче, чем у нас. Вот и приходится ждать переводных, а это несколько лет после выхода книги. Может быть кто-нибудь для себя решил проблему получения новой литературы, или знает где можно взять Буду очень благодна Не могу сказать, что полученную информацию беру и применяю сразу же. Все-таки у нас реалии немного другие, да и потребность в тех или иных практиках по работе с персоналом, в первую очередь, зависит от потребностей компании, а средняя компания у нас и в западной Европе отличаются. Но что-то адаптирую и применяю, если понимаю, что и в наших условиях это может сработать. |
06.02.2011, 19:06 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
А мое видение таково: наш отечественный HR во многих случаях хорошо если знает как эта аббревиатура расшифровывается и как переводится. о многих других я уже молчу, сама некоторые не знаю.
Что тогда говорить о полноценном изучении зарубежного опыта? Бывают, конечно, исключения, но это касается тех, кто работает в компаниях с иностранными инвестициями, возможностью проходить стажировки за рубежом, принимать участие в саммитах и конференциях. Вот к примеру, была у нас тема о том, что "разыскиваются" рекрутеры, которые нужны стране при подготовке к Евро 2012. А многих ли их отправили на недавний эконом форум в Давосе, на мероприятие, организованное господином Пинчуком, которое как раз и посвящалось подготовке к Евро 2012? Это к вопросу о знании той сферы, в которой работать предстоит. Вот еще пример, из личной практики: есть у меня классная книжка американских авторов, но она уже кажется 2006 года. Там так хорошо рассказывают о корп культуре, тех невероятных плюсах, которые получает компания, которая хоть немного доверяет сотрудникам и прислушивается к ним. Но та компания, в которой я работаю, стала приходить к зародышам этой идеи только месяц назад. Я честно говоря, даже частично вышла из декрета по этой причине, мне интересно - как все будет? вот и разница - всего лишь пару десятков лет отделяет нас, успешных, от воззрений американцев. а что тогда говорить о трендах -то есть тех тенденциях. которые только намечаются. Ведь их не только нужно попытаться адаптировать, их же еще перевести надо!!! Адаптировать то мы сможем, голь на выдумку хитра, как говорится... а вот с переводом под час страшные сложности возникают, ведь у нас даже (опять же поинформации из другой темы) просто пообщаться с носителем языка - денег стоит Поэтому поддерживаю Yudjina. давайте делиться полезными ссылками.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: | Мотя (06.02.2011) |
07.02.2011, 16:38 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
чтобы не быть голословной
http://www.onrec.com/ и http://www.recruiter.co.uk - вот их читаю. тоже больше для общего развития....
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
07.02.2011, 16:55 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот именно !
Где-то я уже писал о всяких зарубежных коучах и прочих ... тренерах, пытающихся просто и прямо (непосредственно - во всех смыслах этого слова ) перенести свои "буржуазные" наработки на нашу дико ... буржуазную почву... (да ещё и за очень немалые денежки !!!). Конечно, полностью отметать их опыт и знания - всё равно, что выплёскивать ребёнка вместе с водой !.. Так давайте растить своих "детей" !!! Надо развивать СВОИ школы !!! Брать самое лучшее, пробовать и тогда уже рекомендовать/не рекомендовать к применению у нас - вот идеальное, на мой взгляд, решение ! А уж опыта и наработок за последние почти 20 лет, я думаю, набрались !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.02.2011, 19:03 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 318 раз(а) в 92 сообщениях
|
И вот здесь неплохая подборка блогов, причем по всем сферам HR http://www.evancarmichael.com/Tools/...ch-In-2010.htm
|
Этот пользователь сказал Спасибо Yudjina за это полезное сообщение: | Mavpochka (10.02.2011) |