СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
21.11.2007, 16:51 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
ДИ: где ставим роспись?
Доброго дня! Возник спорный вопрос. При ознакомлении с должностной инструкцией где должен расписаться работник? В самой инструкции? В журнале ознакомления с инструкциями? Эсли всем давать на подпись оригинал ДИ, то что с ней будет через ..... время? И если у предприятия есть отдаленные отделы, которые находятся в рвзных городах?
Кто как решает эти вопросы? |
21.11.2007, 17:00 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я каждому сотруднику даю на подпись ДИ в 2-х экземплярах.Одну ему(или его руководителю по месту нахождения подразделения),вотрую - мне.На первой странице в углу ставим печать и подпись рук-ля предприятия,в конце инструкции - ФИО,подпись и дата сотрудника
|
21.11.2007, 17:08 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
И я так делаю. Только в конце инструкции кроме ознакомления самого работника, собираю подписи юриста и начальника отдела (непосредственного начальника). А вообще инструкции должны составлять начальники отделов на своих подчиненных и храниться они должны у них.
|
21.11.2007, 17:23 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Поскольку сотрудники приходят и уходят, а должностные инструкции - остаются , я к ДИ подкалываю листок ознакомления.
|
21.11.2007, 17:25 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Забыла - у меня тоже директор(руководитель)подразделения ставит подпись в конце документа
|
21.11.2007, 18:07 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Люди приходят и уходят... и вообще ДИ могут немного меняться....
Поэтому можно сделать так: подписывать не ДИ. а трудовой договор, в котором будет вся информация из ДИ. При изменениях в обязанностях человека (при переходе на другую должность. например), к тркдовому договору прикладывается дополнение.. По-крайней мере, при "проблемах" именно трудовой договор будет являться тем самым документом, на основании которого будет приниматься какое-нибудь решение....А ДИ-это не совсем юридический документ. А как рабочий инструмент (для подбора, оценки персонала) - она может существовать и без всяких подписей. Человек распишется за все в трудовом договоре. Есть другие мнения у метров? |
21.11.2007, 19:09 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
При "проблемах" в судах точно также рассматриваются и ДИ как документ подтверждающий, что сотрудник знал свои обязанности (ДИ подписана сотрудником), но не выполнял их. Да, можно прописать все обязанности в письменном ТД и не иметь ДИ - это один из вариантов. А если в компании заведена практика принятия на работу по "устному ТД" (заявление, приказ) - то ДИ должны быть обязательно чтобы обесопасить компанию и в первую очередь себя, как ответственного от возможных проблем ( и с судом, и со своим руководством). когда сотрудник скажет: "А я не знал, что у Вас так", "А я не знал что мне нужно делать еще и это" или вообще "А вы сначала покажите мне, где это у вас написано" :wink: |
|
22.11.2007, 09:24 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день всем!
У меня была подобная ситуация, с вопросом где и как правильно? Предложили мне два варианта, причем консультировалась у инспектора по проверкам. Кстати работаю на фирме, где трудовые договора оформляются приказом. 1. В самом приказе о приеме на работу добавляем строку "С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен". 2. Заводим книгу ознакомления работников с Коллективным договором, Правила внутреннего трудового распорядка и ДИ. Естественно все под подпись, как кому удобнее будет. Спасибо за внимание |
22.11.2007, 16:09 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всем спасибо за ответы!!!
|