СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
28.01.2011, 14:55 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Структура малого предприятия, ДИ
Ув. форумчане. Прошу совета бывалых о создании структуры малого предприятия. Предприятие небольшое- до 10 чел. Из них адм. аппарат (директор, бухгалтер), остальные-рабочие специальности. Как должна выглядеть структура предприятия (и должности) в разрезе выполнения обязанностей и написания ДИ? Неужели я должнен создать должности инспектора по кадрам, главного инженера, начальника отдела по охране труда и пр. пр. и отдельно составить на эти должности ДИ? Тогда получится что штатное расписание будет иметь вид:
главный бухгалтер 0.5 ставки инспектор по кадрам - 0.1 ставки главный инженер -0.1 ставки начальник отдела по охране труда 0.1 ставки. ( и тд. и тп). (бедный главбух или директор). С другой стороны, нельзя же тому же бухгалтеру вписывать в ДИ обязанности инспектора отдела кадров, главного инженера и пр. Ситуация думаю распространенная, подскажите как быть. Думаю многим будет также интересно. |
28.01.2011, 17:53 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если следовать Вашей логике, то каждое предприятие в ШР должно иметь ВСЕ возможные должности...
Но ведь инженер по ОТ, например, может быть и совместителем, кассира может и не быть вообще, кто-то может совмещать какие-то должности... Садитесь втроём с хозяином и Уставом предприятия и рисуйте организационную структуру, соответствующую задачам бизнеса !.. А уже по ней составляйте ШР, разрабатывайте Положения о структурных подразделениях и ДИ сотрудников...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.01.2011, 09:43 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо конечно за ответ. Но вопрос заключался в том, что если например главбух на малом предприятии выполняет функции инспектора по кадрам каким образом это оформить - добавить должность в штатное расписание например: инспектор по кадрам - 0.1 ставки либо дописать в должностную инструкцию главного бухгалтера данные функции?
|
31.01.2011, 10:38 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Возложить обязанности по ведению кадрового делопроизводства в порядке совмещения обязанностей (должностей) с доплатой ... % оклада (прописать в коллективном договоре)...
И мы это обсуждали уже ...00 раз...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Дядя Том (31.01.2011) |