СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.01.2011, 18:48 | #241 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А причем здесь приказ и уточнения в нем (кстати, совершенно не представляю такое изложение приказа...) к тому, что день увольнения - это последний день работы?
Или вы приказом решили исправить то, что написано в инструкции № 58?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.01.2011, 14:23 | #242 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Какова процедура увольнения за прогулы?
Опишу ситуацию в двух словах. Администрация, мотивируя свои действия отсутствием заказов на продукцию, отправила работников по домам без всякого правового обеспечения своих действий (отправить работников в отпуск за свой счёт, объявить простой по предприятию и т.п.). Работников вызывали на предприятие при наличии работы и табелировали (и соответственно оплачивали) только фактически отработанное время. Меня такая ситуация не устраивала и я уволился, при этом подав исковое заявление о возмещении не выплаченной при увольнении заработной платы ( 2/3 должностного оклада за время простоя). В ходе судебного разбирательства ответчик обвинил меня в прогулах, "нарисовав" докладные записки и акты, якобы устанавливающие факты моего отсутствия и отказ от предоставления объяснений. В научно-практическом комментарии КЗоТУ к статье 149 сказано, что собственник (или уполномоченный им орган) должен провести дисциплинарное расследование. Я правильно понимаю, что основанием для проведения такого расследования должен быть приказ по предприятию о создании комиссии с участием представителя профсоюза (или уполномоченным трудового коллектива) для расследования факта прогула работника? Если это так, то каким законодательным (или нормативным) актом установлена процедура проведения расследования? Заранее благодарен за помощь.
|
26.01.2011, 17:13 | #243 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что-то зловещая тишина в эфире...Неужели никто не поделится своими знаниями?
|
26.01.2011, 17:17 | #244 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поделюсь: почитайте ст. 149 КЗоТ !
(а потом уже комментарий к ней...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2011, 17:22 | #245 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Прочитав ее, у вас не возникло дополнительных вопросов... Откуда мы знаем, о чем Вы думаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.01.2011, 17:38 | #246 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Может я не понятно изложил суть проблемы, не знаю... Читал и статью и комментарии к ней и эту тему. Проблема в том что применение дисциплинарного взыскания это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ администрации (написано в тех же комментариях). И доказать тот факт, что я не прогуливал на основании отсутствия приказов о наложении дисциплинарного взыскания, я не могу. А акты и докладные записки написаны задним числом чтобы оправдать свои действия. Неужели можно вот так безнаказанно облить человека грязью? Поэтому я и спрашиваю о ПРОЦЕДУРЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ прогула.
|
26.01.2011, 17:41 | #247 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Процедура" предполагает:
- ознакомление нарушителя с актом, - написание объяснений, - ознакомление нарушителя с приказом... Что именно Вы ... "прошли" ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2011, 17:52 | #248 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сейчас идет судебное разбирательство. Ответчик настаивает на том, что предприятие работало, а прочерки в моём табеле учёта использования рабочего времени свидетельствуют о моих прогулах. В качестве доказательства своей правоты он предоставил докладные записки руководителя структурного подразделения руководителю предприятия об моём отсутствии на рабочем месте и акты за подписью трёх лиц об отсутствии на рабочем месте и от дачи письменных объяснений. Теперь мне надо в суде доказать, что меня оговаривают.
P.S. Акты я не подписывал по той простой причине, что они составлены недавно, а уволился я уже почти как два года назад. Последний раз редактировалось Olbr; 26.01.2011 в 19:00. |
26.01.2011, 19:28 | #249 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Давайте как-то определим вопросы, на которые мы можем ответить !
Суд имеет ВСЕ документы, а мы имеем только Ваши неполные и противоречивые сообщения... Не подписывали акты - заявите об этом суду ! Пусть назначает экспертизу ! Будет результат нужным для Вас - жирный минус работодателю... А уж если наоборот - тогда снисхождения не ждите Вы... Уволились по собственному желанию - это была Ваша воля, работодатель Вас не вынуждал, дверями не защемлял ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2011, 19:32 | #250 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, а кто ответчик? Простите, а что-то мне тут непонятно... А кто истец? Вы - лично?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|