![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#131 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]()
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Mardge (21.01.2011) |
![]() |
#132 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#133 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Простите, я ж не знала, что Вы - Ринатушка....
![]() ![]() ![]() Ну, что я могу сказать... ![]() Или, Вы, являясь Ринатом, хотите, чтобы испытательный срок плавно перешел вместе с работником - по переводу? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#134 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Ув. Вероника!
Не так уж важно, кто что ведет, но если это увольнение по переводу, то: Этого сотрудника можно как вариант уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, и принять на новом предприятии можно будет с испытательным сроком! |
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
![]() |
#135 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
хотелось бы, чтобы перешел, но видимо это не реально |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#136 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вероника07 (22.01.2011) |
![]() |
#137 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Что нереально? Установить ИС?
Вы не обязаны его увольнять именно по переводу! Для увольнения по переводу одного желания работника недостаточно, нужно еще желание будущего работодателя! |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | Вероника07 (22.01.2011), Наталья Р (22.01.2011) |
![]() |
#138 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Вика, я думаю, нереально, чтобы ИС плавно перешел вместе с работником...
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вероника07 (22.01.2011) |
![]() |
#139 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
И снова здравствуйте! Підкажіть - чи правильно буе, якщо в наказі про зільнення за п.5 ст.36 за заявою працівника я вкажу наступний пункт:перерахувати грошові кошти за невикористану відпустку Іванова І.І, в кількості ... днів на приветне підприємство"..". Чи це має бути обов"язково окремий наказ??
|
![]() |
![]() |
![]() |
#140 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Оскільки типова форма П-4 не передбачає відмітки про невикористані дні відпустки взагалі,
але й не забороняє доповнювати наказ необхідними даними, пропоную внести цю фразу окремим рядком після "Вихідна допомога..." Перерахувати компенсацію за невикористані ___ днів відпустки (у сумі ____ грн __ коп) на розрахунковий рахунок ПП "...". N.B. У заяві на звільнення повинне бути прохання працівника перерахувати кошти за невікористані дні відпустки на р/р ПП "....".
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|