СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
17.12.2010, 16:28
|
#211 | |||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
  Цитата:
  Это я-то молчу? Не высказываюсь? да Хто б мне завязочку на язык пришил....  
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.12.2010) |
|
17.12.2010, 16:58
|
#212 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
 А если(версия) рассматривать мамочек находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работающих на НРД как совместителей. -Отпуск - основное место работы -работа НРД - совместительство. Тогда отпуск положен на весь период отпуска до 3 лет? 
|
|
|
|
|
|
17.12.2010, 17:04
|
#213 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ой, Наташ, моему языку столько же лет, сколько и мне: как родилась, как открыла рот, до сих пор не могу закрыть.... Ну, Гуинплен, чистой воды, а не Мотя.... И не находится никто, Вы правы....  Цитата:
А Вот лично у Вас на пр-пр как обстоит такое дело с мамочками? Как они работают? Или не работают? Выходят из отпуска? Или не выходят?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
|
17.12.2010, 17:18
|
#214 | ||
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
 . Все считают что лучше выйти на полное рабочее время, так меньше в денежном выражении теряют. А если надо - обратно в отпуск по уходу.
|
||
|
|
|
|
17.12.2010, 17:21
|
#215 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (17.12.2010) |
|
17.12.2010, 20:04
|
#216 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Например, это: Цитата:
 Что вы на это скажете, ребята? Если мне это не нравится, то я не могу в целом статью воспринимать... Не люблю, знаете ли, читать через абзац: тут - правильный абзац, он подходит, а тут - неправильный, мы его пропускаем.... Итак, у меня вопрос, ребятки! Вот ситуация: 1. Молодаямамочка М.М. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 2. На ее место взяли работника по СТД сроком: до выхода из отпуска этой Молодаямамочки М.М. 3. Молодаямамочка М.М. изъявила желание работать, не выходя из отпуска. Собственно вопросы: 1. На какую должность выходить Молодаямамочке М.М., если должность ее занята до ее ВЫХОДА из отпуска? 2. Как долго Вы держите вакантную (-ые) должность(-и) на тот случАй, если вдруг мамочка(-и) срочно захочет(-ят) работать, не выходя из отпуска? 3. Создаете на этот случАй новые?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 17.12.2010 в 22:34. |
||
|
|
|
|
20.12.2010, 10:21
|
#217 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
|
|
|
|
20.12.2010, 10:28
|
#218 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 ...предварительно дочитав до момента огорчения....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (20.12.2010) |
|
20.12.2010, 18:53
|
#219 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Знаете, ребята, так нечестно и несправедливо....
Лично я - стараюсь ответить на вопросы: плохо ли, хорошо ли, но как-то же отвечаю... А как я задала вопрос:. Цитата:
..так в ответ получила гробовую тишину....  
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
21.12.2010, 11:41
|
#220 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;(ст. 2 ЗУ "ОО") 2. НЕТ вакантной должности и держать нЕчего ! 3. Не создаём НОВЫЕ, а принимаем работника временно - на время отсутствия (а не отпуска !!!) основного работника... "Мамочка" захотела поработать (целый рабочий день или часть его) - увольняем временного работника (освобождаем её законное место работы).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
