СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.11.2010, 22:21 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Відпустка по догляду за дитиною у 80-х роках
Доброго дня! Мене директор просить взнати яка тривалість оплачуваної відпустки була у 80-х роках (у нас час 3 роки) В яких документах це можна знайти дуже прошу підкажіть.
|
24.11.2010, 22:23 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.11.2010, 22:44 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вам ответ уже не нужен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.11.2010, 09:48 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Об организации выполнения постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР ПОСТАНОВИЛИ: 1) В целях создания более благоприятных возможностей для материнского ухода за новорожденными и малолетними детьми: а) ввести для работающих матерей, имеющих общий трудовой стаж не менее одного года, а также для женщин, обучающихся с отрывом от производства, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. Установить, что указанный отпуск в районах Дальнего Востока, Сибири и северных районах страны оплачивается в размере 50 рублей в месяц, а в остальных районах - 35 рублей в месяц. Осуществить это мероприятие поэтапно по территории страны, начиная с 1981 года с районов Дальнего Востока, Сибири и северных районов; б) одновременно с введением частично оплачиваемого отпуска, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, предоставить работающим женщинам право на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а в дальнейшем и двух лет, с сохранением непрерывного трудового стажа и стажа работы по специальности; в) осуществить в двенадцатой пятилетке меры по увеличению продолжительности и повышению уровня оплаты отпуска по уходу за новорожденными и малолетними детьми; г) распространить льготы, которыми пользуются женщины-рабочие и служащие в части сохранения среднего заработка по прежней работе, на женщин-колхозниц: беременных женщин, переводимых в соответствии с врачебным заключением на другую, более легкую работу; матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, переводимых на другую работу в случаях невозможности выполнения ими прежней работы на все время кормления ребенка или до достижения им возраста одного года. 2) Госстрою СССР совместно с Министерством просвещения СССР и Министерством здравоохранения СССР разработать в 1982 году новые типовые проекты дошкольных учреждений с учетом природно-климатических условий различных районов страны и широкого использования новейших научно-технических достижений в области проектирования и строительства. Для улучшения обеспечения детских яслей, ясельных групп яслей-садов и домов ребенка квалифицированными кадрами распространить в одиннадцатой пятилетке на медицинских сестер, работающих в этих учреждениях, продолжительность 6-часового рабочего дня и 36-дневного отпуска, установленную для воспитателей детских садов. В одиннадцатой пятилетке повысить нормы расходов на питание в дошкольных учреждениях в среднем на 10 - 15 процентов; освободить от платы да содержание детей в яслях и садах семьи, в которых средний совокупный доход на члена семьи не превышает 60 рублей в месяц, а для семей, имеющих четырех и более детей, снизить размер платы вдвое. Повысить в одиннадцатой пятилетке нормы текущих расходов в школах-интернатах, интернатах при школах и детских домах, а также освободить от платы за содержание детей в школах-интернатах семьи, в которых средний совокупный доход на члена семьи не превышает 60 рублей в месяц. 3) В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей: а) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет: дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, имея в виду, что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся указанным дополнительным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней; первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время; право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия; б) увеличить в одиннадцатой пятилетке продолжительность оплачиваемого периода по уходу за больным ребенком до 14 дней, с оплатой дополнительных по сравнению с действующим законодательством дней в размере 50 процентов заработка.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.11.2010, 12:08 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
25.11.2010, 12:12 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
КЗпП, редакція від 17.01.1980:
Стаття 74. Щорічні відпустки Всім робітникам і службовцям надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (статті 75 і 76). Стаття 75. Тривалість відпустки Щорічна відпустка надається робітникам і службовцям тривалістю не менш як 15 робочих днів, з поступовим переходом до надання відпустки більшої тривалості. Порядок обчислення тривалості щорічної відпустки визначається законодавством Союзу РСР. Робітникам і службовцям молодше вісімнадцяти років щорічна відпустка надається тривалістю один календарний місяць. Стаття 76. Додаткові відпустки Щорічні додаткові відпустки надаються: 1) робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці; 2) робітникам і службовцям, які зайняті в окремих галузях народного господарства і мають тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в організації; 3) працівникам з ненормованим робочим днем; 4) робітникам і службовцям, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях; 5) в інших випадках, передбачених законодавством. Стаття 77. Додаткові відпустки, що надаються порядком заохочення за виконання державних або громадських обов'язків В порядку заохочення за виконання державних або громадських обов'язків можуть надаватись додаткові відпустки за місцем роботи громадським вихователям неповнолітніх, членам добровільних народних дружин по охороні громадського порядку, членам добровільних пожежних дружин і в інших випадках - в порядку, встановленому законодавством Союзу РСР і Української РСР. Стаття 78. Невключення відпусток по тимчасовій непрацездатності до щорічних відпусток Відпустки, що надаються відповідно до встановленого порядку у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, а також вагітністю й родами, до щорічних і додаткових відпусток не включаються. <...> Стаття 179. Відпустки по вагітності і родах Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю п'ятдесят шість календарних днів до родів і п'ятдесят шість календарних днів після родів з виплатою за цей період допомоги по державному соціальному страхуванню. В разі ненормальних родів або народження двох і більше дітей відпустка після родів надається тривалістю сімдесят календарних днів. <...> Стаття 181. Додаткова відпустка матерям, що мають дітей віком до одного року Крім відпустки по вагітності і родах, жінці, за її заявою, надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати до досягнення дитиною віку одного року. Ця відпустка, на бажання жінки, може бути використана і частинами в будь-який час до досягнення дитиною віку одного року. Додаткова відпустка без збереження заробітної плати зараховується в загальний і безперервний стаж, а також в стаж роботи за спеціальністю. В стаж роботи, що дає право на наступні щорічні відпустки, час додаткової відпустки без збереження заробітної плати не зараховується. |
25.11.2010, 12:29 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
26.11.2010, 21:07 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, Romanna!
Я это поняла еще по названию темы.... Или Вы думаете, что мне непонятно, что такое 80-е годы? Мне непонятно совершенно другое....Если позволите.... Поэтому и переспросила.... Т.е., это все изменения, которые происходили в период с 1980 до 1989 г.г.? Ребята, я почему так спросила... Может, кому-то непонятно, что именно я хотела сказать... Мне лично непонятны были сами ножницы - в разрезе десятка лет менялся отпуск по уходу за ребенком, причем значительно... И какой именно имеется ввиду год в 80-х годах - мне непонятно.... Цитата:
Вот мне и интересно: выложить здесь ВСЕ изменения в хронологическом порядке? Начиная с приведенного Викой 1980 и по 1989? И вот интересно: это для чего такой разбег в десяток лет БЕЗ конкретного года? Для написания какой-то работы (что, скорей всего) или для копания в архиве по конкретной работнице, если вышла какая-то заморочка со стажем (бывает такое)... Если по работнице, так там конкретно указан период и вид отпуска, можно прояснить... А, если исследовательская работа, так - ....море информации...Какая именно нужна - непонятно.... Лично я находилась сначала в таком отпуске: Цитата:
Вам сколько тут надо выложить того, чего Вы ВДРУГ найдете? Что Вам конкретно надо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.11.2010 в 21:39. |
||
27.11.2010, 20:49 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я незнаю для чого ,директор попросив інформацію про таку відпустку в 80-хроках,думаю йому просто цікаво,бо він завжди обурюється що тим жінкам робити аж 3 роки вдома. Дякую за відгуки та допомогу
|
27.11.2010, 21:12 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, вот пусть родит Ваш директор, да и посмотрит потом: что ж делать три года с маленьким ребенком?
Когда-то вообще был отпуск послеродовой (так его называли) - 2 месяца! Вот, родила мамочка и через два месяца после родов - прямехонько на работу... И КЗоТ до сих пор хранит статью, предусмотренную для кормления ребенка грудью для работающих мамочек: Стаття 183. Перерви для годування дитини Однако, ею не пользуются сейчас.... Шутник, однако, Ваш директор: то все законы выложи ему, непонятно за какой год. Это называется: стой там иди сюда иди туда не знаю куда! То непонятно ему, чем же мамочки занимаются так долго....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |