СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
15.04.2009, 19:17 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот-вот , и я о том же.
"Неофициально" работать - дело очень серьезное. Если произойдет несчастный случай, мало не покажется. А несчастные случаи происходят не только на стройках... И при работе с компьютером люди могут получить несчастный случай. Это я не для себя, у нас, пока все нормально, слава Богу, с графиком работы и охрана труда не дремлет. Просто, Milaya задала вопрос "Какие последствия", вот я и намекнула, что последствия могут быть разные, в том числе и нарушение техники безопасности, и несчастные случаи. У нас, например, если люди выводятся в выходной день на работу ( в субботу, например), то в приказ обязательно вносят и инженера по охране труда, т.к. все бывает... "-У вас на стройке несчастные случаи были? - Не-е, пока еще ни одного! - Будут. Пшли?" Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:25. Причина: Объединила посты. |
16.04.2009, 11:31 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Со всеми несчастными случаями можно же поступить так же как и с "сокращенным рабочим днем" - сделать его бытовым, чтобы не заморачиваться на все процедуры, с ним связанные...
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
16.04.2009, 11:59 | #13 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А, если нет? Ведь по "бытовухе" он теряет немало денег. А если регресс? А если работник продвинутый окажется? И, тем более (не дай, Бог, конечно!) с рабочего места заберет скорая помощь? А они обязаны констатировать факт: забрали там-то и там-то! Указывают место и время! И дают справку по месту дальнейшего лечения, и дело о расследовании несчастного случая открывается само... Из опыта знаю-с этим шутки плохи... http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5953&page=2 Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:25. Причина: Объединила посты. |
||
16.04.2009, 13:39 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вот все сотрудники ознакомились с приказом о переводе через два месяца на неполный рабочий день, дружно подписали его...... прошли эти два месяца и теперь что? Надо ли делать еще приказ-напоминание все подписавшим предыдущий? если да, то как он должен звучать? Подскажите, пожалуйста.
Спасибо, огромное!!! |
16.04.2009, 17:32 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так они же ознакомились !
А вы уже ввели новый график работы (вот тем самым приказом)dont know Чего же ещё ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.04.2009, 12:03 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо за ответ.
Всех - всех с наступающим праздником ПАСХИ!!! Дай ВАМ БОГ всего самого-самого замечательно доброго, хорошего, вкусного, светлого, радостного и уютного!!! Пусть ВАМ будет хорошо-прехорошо!!! Не болейте ничем! Будьте всегда: сытыми, румяными и любимыми! Счастья ВАМ! |
03.11.2010, 19:35 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
ЛКК и неполный рабочий день
Немного не логично, но тем не менее сотрудница хочет работать неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет (по справке ЛКК). Не нарушим ли мы закон предоставив ей такую возможность?
__________________
Let happen whatever would happen. |
03.11.2010, 19:40 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что нам говорит наш любимый ЗУ "ОО"?:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною. Здесь - я вижу - может. Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; А здесь - я такого НЕ ВИЖУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.11.2010, 08:41 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Отпуск ей нужно отменять и пусть работает с неполным рабочим днем
|
05.11.2010, 10:37 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
А в ст. 179 не уточняется в каком отпуске находится мама.....
Получается находясь в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х, 6-ти лет) мамочка может работать на условиях неполного рабочего времени. Только в первом случае еще и с пособием. Ст. 179 Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины" За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
__________________
Let happen whatever would happen. |