СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Какие направления в обучении Вас как HR наиболее интересуют? | |||
Подбор и адаптация | 7 | 33.33% | |
Обучение и развитие | 5 | 23.81% | |
Оценка и аттестация | 5 | 23.81% | |
Мотивация и стимулирование | 11 | 52.38% | |
Организация и оплата труда | 9 | 42.86% | |
Программа повышения профессионального уровня в области HR | 8 | 38.10% | |
Психологические тесты (методики) в работе HR | 3 | 14.29% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 21. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
21.09.2010, 10:35 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Какие темы интересны для HR-ов?
Всем доброго времени суток! Я периодически пишу статьи на темы интересные для HR. Вот и сейчас есть предложение написать интересный материал в раздел мастер-класс. Методик много, но наиболее хочется чтобы это была как можно актуальнее и полезнее для тех специалистов, которые хотят или ищут что-то новое или наоборот старый проверенный инструмент. Поэтому и обращаюсь к вам, какие темы горячи и актуальны для HR сейчас, какой инструмент хотелось бы получить в описании с его плюсами и минусами?
СПАСИБО всем за конструктив
__________________
Natali |
21.09.2010, 10:42 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я бы Вам посоветовала форум наш почитать. Здесь Вы много найдете горячих точек!
|
21.09.2010, 11:21 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... и запятых, и даже восклицательных знаков !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.09.2010, 16:06 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Тоже что ли за мемуары взяться?
Интересно, кому нужны воспоминания бывалого? А если ещё и заплатят, то ващеее....!!! Могу примерно в таком духе: "Дорогая передача! Во субботу, чуть не плача, Вся Канатчикова дача к телевизору рвалась, Вместо чтоб поесть, помыться у колодца и забыться, Вся безумная больница у экрана собралась. Говорил, ломая руки, краснобай и баламут Про бессилие науки перед тайною Бермуд, Все мозги разбил на части, все извилины заплел, И канатчиковы власти колят нам второй укол. Уважаемый редактор, может лучше про реактор, а? Про любимый лунный трактор? Ведь нельзя же, год подряд..." В.С. Высоцкий. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение: |
21.09.2010, 17:45 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Не обессудьте, но писать лучше о том, что ты: или лучше многих знаешь, или точно умеешь хорошо делать, или об этом больше никто не знает .
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ilit за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (23.09.2010), foxchinese (22.09.2010) |
21.09.2010, 17:57 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Оксана,
вот и я о том же, а то, что ни возьмёшь всё рерайтинг какой-то! Говорят, по-русски это перестановка слов с места на место. И чем запутаннее, тем лучше! Прямо как в "Операция "Ы" - что бы никто не догадался". |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение: |
21.09.2010, 22:55 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Частенько, читая литературу на профессиональную тему, ловлю себя на том, что многие вещи, автор мог бы сказать простыми словами, а не упражняться в "тюркском" наречии. Просто модно ныне, писать не на том языке на котором мыслиш...
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zemcerla за это полезное сообщение: | Геннадий Ратнер (22.09.2010), Мотя (21.09.2010) |
22.09.2010, 08:45 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
практика, еще раз практика, то, что сегодня же можно применить а направления… кто, на чем специализируется
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
22.09.2010, 16:40 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2009
Адрес: Кировоград
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Напишіть, буль ласка, про основні проблеми введення стандартів обслуговування в Компанії.
|
Этот пользователь сказал Спасибо mak2004 за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (23.09.2010) |
24.09.2010, 02:33 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Цитата:
Либо ты профессионал своего дела и хочешь об этом рассказать - аргументируй, приведи примеры из практики, либо предложи инновационные решения в данной отрасли, другими словами "не умеешь - не берись" |
|