СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.09.2010, 10:01 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте. Подскажите как быть. В декрет собираюсь примерно 13 декабря 2010 г. Работаю в организации с 1 марта 2010 года. Хотела взять ежегодный отпуск перед декретом.
Вопрос: мне положен целый отпуск + дополнительный или только относительно нормы отработаного времени (с 1 марта по 13 декабря)? Ещё момент: начальство не очень хочет отпускать в отпуск перед декретом а советует использовать его после декретного, перед оптуском по уходу за ребёнком до 3 лет. Как лучше? |
17.09.2010, 10:08 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. ЗУ "Об отпусках", ст. 10:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; А у Вас уже по любому будет больше 0,5 года ! ст. 20: До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. Причём - либо спереди (перед отпуском по БиР) либо сзади (после оного) ! 2. Я всем своим "мамашам" советую брать основной (и, если есть - дополнительный) отпуск ПОСЛЕ отпуска по БиР, когда ОЧЕНЬ нужны денежки... Правда, рекомендую оставлять несколько дней для "реабилитации" после отпуска по уходу за ребёнком... Это просто уже из чисто житейского опыта...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (08.11.2011) |
17.09.2010, 10:24 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как по мне, имея ввиду в роли будущей мамочки, то лично мне было лучше - ДО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2010, 10:35 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це точно! Тим більше у Вас початок "декретної" відпустки припадає на зиму - гололід, морози, важкий одяг, неймовірний транспорт і т.д. і т.п. Воно Вам треба? Побережіть себе.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
17.09.2010, 11:15 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... і майбутню дитину !!!
P.S. Ось так і наберем статистику - ДО чи ПІСЛЯ ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2010, 11:19 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Анатоль.
Ну, тут, я уверена, будет больше "ДО"!
Т.к. "интересное" состояние женщины - важнее, чем деньги.... Причем, не такие это уж и "деньги", за которые надо цепляться в таком положении...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 17.09.2010 в 12:41. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.09.2010) |
17.09.2010, 11:31 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Посморим, посморим...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2010, 13:19 | #19 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
А если речь идёт не о первом годе работы. Если сотрудница за прошлый год работы уже использовала годовой отпуск а до отпуска по БиР ещё не отработала новый год с даты приёма? Можно ли руководиться такими же статьсями КЗоТ? Последний раз редактировалось Мотя; 27.04.2012 в 20:40. Причина: Лишнее цитирование |
|
17.09.2010, 14:04 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А тут уже ст. 20 (см. ниже) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |