СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
15.09.2010, 15:08 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Взаимозаменяемость по ДИ
Подскажите пожалуста,
если я в должностной инструкции прописываю кто во время отсутствия работника (командировка, отпуск, болезнь) его заменяет, не похоже ли это на замещение, когда выплачивается доплата за замену отсутствующего работника? И вообще данный пункт читает сотрудник которого заменяют, тогда должен быть соответствующий пункт у того кто заменяет? в наших инструкциях такого нет. Как это грамотно прописать, поделитесь опытом. Спасибо. |
15.09.2010, 15:16 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Похоже, но в данном случае доплат не будет, ибо это временное замещение прописано в ДИ...
2. А должно (по логике) быть тоже...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Люля (15.09.2010) |
15.09.2010, 15:20 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, должно, ибо Заменяйло скажет: а уменя нет этого в ДИ, я не буду замещать Отпускникова...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.09.2010, 20:26 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
|
16.09.2010, 15:34 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Но ведь по времени он же перерабатывать не будет..
Вот у нас админы, допустим, в отпуске, их теоретически заменяет кто-то из владеющих этими тайными знаниями коллег, причем не все их обязанности - играть в игрушки или смотреть кино, а технично устранить неполадки. Если сильно назаменял, может премией такие вопросы можно решать?
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
16.09.2010, 15:57 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда конечно !!! Только премия должна быть пропорциональна силе замены, а наказание - пропорционально количеству сыгранных игр...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Yuliya (16.09.2010) |
16.09.2010, 16:12 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Когда админ играет, значит в офисе все работает и все замечательно
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
16.09.2010, 16:39 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это примета такая... хорошая, кстати, примета !
А на самом деле админ должен в это время учиться, учиться, учиться...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.09.2010, 16:49 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Цитата:
... как и все остальные..
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lita за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.09.2010) |