СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.09.2010, 10:15 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Совмещение? Перевод?
Здравствуйте! Не знаем, как правильно поступить. Инженер по охране труда вышла в декрет, количество сотрудников больше 50. Сейчас временно выполняет обязанности инспектор по кадрам. Как правильно оформить этот случай? по совместительству или совмещению должностей нельзя, а можно ли ввести еще одну штатную единицу и инспектора по кадрам сделать инженером по охране труда как основное место работы, а кадры-по совместительству?
|
16.09.2010, 10:31 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Яку посаду ввести? У Вас же є інспектор по кадрам і інженер з охорони праці! Але інж. з охор. праці посада "декретна", а отже людину на неї переводити можна як основного працівника, але тимчасово. На це погодяться? Чи, можливо, на увазі малося щось інше?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Kathandra (16.09.2010) |
16.09.2010, 13:47 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Перед вирішенням питання переведення необхідно посвідчення про проходження навчання... інакше переведення нічого не варте.
|
16.09.2010, 14:29 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что означает "переводити можна як основного працівника"? Перевести инспектора по кадрам на должность инденер по охране труда и чтоб по совместительству она осталась инспектором по кадрам? Обучение у нее все есть. Как это оформить? Спасибо!
|
16.09.2010, 14:47 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Переводите інспектора на пос. інженера на умовах строкового ТД, на час відпустки "декретної" інженера з ОП.(із записом в трудову, не вказуючи строковий х-р договору: "Переведена на посаду інжен. з ОП").
2. Приймаєте цю ж людину на посаду інспектора з кадрів, але вже за сумісництвом.(без запису в ТК) 3. Після виходу з декрету інж. звільняєте інспектора як сумісника і переводите знову на цю ж посаду як основного працівника.(запис в ТК "Переведена на пос. інспектора з кадрів") Сподіваюсь, зрозуміло.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 16.09.2010 в 14:59. Причина: Доповнила для кращого розуміння) |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Kathandra (16.09.2010) |
16.09.2010, 21:27 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Зачем такие сложности с переводом и приемом на работу? Инспектор ОК специалист в области ОТ? Или его надо учить? Не проще ли принять на время декретного отпуска специалиста по ОТ? Меня тоже когда то приняли на время декретного отпуска инженером по ОТ и уже больше 10 лет работаю.
|
16.09.2010, 21:46 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
СПАСИБО
Спасибо большое всем! проблему решили )
|
17.09.2010, 09:45 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отпуск так затянулся ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2010, 09:52 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Автор зазначила, що інспектор з кадрів вже підготовлений спеціаліст з ОП (навчалася). Задала конкретну ситуацію - я дала конкретний вихід з цієї ситуації. І не факт, що пошук нового співробітника - це простіше рішення. Затрати, час для пошуку, адаптація нового працівника... А тут, раптом, і "декретниця" виявить бажання достроково вийти з відпустки.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.09.2010) |
17.09.2010, 12:29 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Уехала на пмж в другой город
Цитата:
|
|