СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
01.09.2010, 21:14 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отказ в подписании должностных инструкций
Здравствуйте форумчане! Я новый участник. У меня возникла такая проблема: Я работаю директором ДК. Дк несколько раз переходил из одних "рук" в другие. Последний раз мы были в районном отделе культуры. Сейчас находимся на балансе поселкавого совета. Они нам платят и зарплату. Первый вопрос: Когда нас уволили из района и приняли в сосет должны ли были с нами заключать трудовые договора? в совете с нами договора никто не заключал. Далее... Так как трудовых договоров нет я в данны момент разработала должностные инструкции, как диретор и кадровик, подписала их у головы совета и ознакомила всех работников. двое работников от подписи отказались, обе пенсионерки, одной 70 другой 52. "Ничего подписывать не будем, выполнять то что там написано не хотим"
Что я должна делать как руководитель? ДИ вполне приемлемые. прочитала множество пропозиций, но все для Российского ТК. В частности, что надо составить акт об отказе подписывать ДИ и по истечению 2 месяцев ДИ вступает в законную силу. А как на Украине? |
01.09.2010, 23:28 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
О законодательстве какой страны Вы хотите поговорить????
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Елена266 (02.09.2010) |
02.09.2010, 18:38 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Меня интересует Украина.
|
02.09.2010, 20:15 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вопрос, конечно, интересный...
1. ДИ утверждены приказом руководителя. Неисполнение приказа - нарушение трудовой дисциплины! Вот это нарушение и можно зафиксировать Актом. Для начала - выговор ! 2. А если спросить у этих двух: а что именно они делают, какие функции исполняют, чем руководствуются при выполнении своей работы ?.. ДКХП ? Так ДИ и составляются на основе ДКХП...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Елена266 (02.09.2010) |
02.09.2010, 20:44 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
Если директор -Вы, то (еврейская фамилия) Вы подписали их у Главы поселкового совета??? ЗЫ Еврейская фамилия- НакОйхер! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Елена266 (02.09.2010) |
02.09.2010, 20:53 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за участие.
1.Как правильно утвердить ДИ приказом? Можно формулировку? 2. я приказ написала об обязательном ознакомлением с ДИ и неукоснительном их выполнении. Приказ подписывать тоже отказались. Что предпринять? На какую статью ТК Украины можно ссылаться? |
02.09.2010, 22:53 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
А сами Вы КЗоТ прочесть не можете?? Да??
А чо?? А культуру когды-ж поднимать-та?? |
05.09.2010, 14:33 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Зря смеетесь. вы даже не представляете какой бедлам в культуре. Особенно в сельской местности. Текучка сумашедшая. Закон я прочитала, но там все обобщенно. Может подскажете
что-нибудь конкретное??? |
05.09.2010, 15:18 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Бедлам творится не только в культуре и не только в сельской местности.
2. Текучка всегда была, есть и будет, только разная скорость в разных отраслях и в разное время. 3. Конкретно? Пожалуйста: 1) КЗоТ: Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору... Стаття 139. Обов’язки працівників Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.2) http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5777 пост № 5. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1764 3) Если этого маловато - поиск в руки и... гулять по форуму - будет больше!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 05.09.2010 в 15:43. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Елена266 (06.09.2010), Шутюр баад (05.09.2010) |
06.09.2010, 00:19 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Свои 5 копеек
Насколько я поняла,речь идет о сельском (районном?) ДК,который перевели на баланс совета? Здесь есть несколько путей решения проблемы:
1.Работники пенсионного возраста?Уважить их возраст и ПОПРОСИТЬ ПОМОЩИ В КОНКРЕТНЫХ НАЧИНАНИЯХ (развить культурный потенциал населенного пункта- их опыт плюс ваши усилия- равен культурному подъему населения,если вы в этом заинтересованы,вам плюс,как организатору и руководителю); 2.Насколько я помню,сотрудники управленческого аппарата этой сферы являются государственными служащими?или вы директор ДК,а управление вами осуществляет начальник отдела культуры? Что вам мешает получить (читай- Договориться) об издании приказа местного главы администрации (сельского или какого главы?кому вы сейчас подотчетны и подчиняетесь?) с перечнем поручений,задач и т.д. "на виконання Програми (Указу...),мало документов выдано? Я сама работала в свое время ответственным за контроль в районе как раз отчеты требовала с ДК и проч,и проч.о выполнении социальных программ,указов Президента и т.п.Плясать отсюда,если идете на принцип,и выдавать локальные акты (кто имеет на это полномочия); 3.Что вам мешает,как руководителю,объявить выговор за нарушение трудовой дисциплины? Издавайте указ,распоряжение ...не имеете полномочий? Так на то есть стоящие выше!Если это действительно НУЖНО И ВАЖНО,они пойдут навстречу.Если это ваше желание перемен (проявления власти и так далее) - тут ищите личный подход. А вообще,в небольшом населенном пункте лучше все решать на личных контактах (ваше участие ОЧЕНЬ ВАЖНО,без вашей подписи не такой авторитет) ,влиять на чувство ответственности за будущее поколение(кого мы растим?), на гордость за себя,собственное участие (подпишете- это же хорошо!это же будет сугубо практически ваша заслуга в свершениях!)...Да мало ли способов убеждения,если это ради дела,а не чистая формальность! Ну,вроде так. Хотя не полностью описала.Вам на месте виднее. |