СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.09.2010, 16:15 | #51 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Ни в коем случае! Именно в этом и суть разницы между "больничным по беременности и родам" и "больничным по болезни". Именно поэтому в первом случае заявление и приказ нужны, а во втором - не нужны. Именно поэтому в первом случае - отпуск и возможность его использовать неполностью, а во втором - болезнь и невозможность нарушения постельного режима
|
02.09.2010, 19:41 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А если режим - амбулаторный ?
Раньше, до закрытия ЛН, можно ведь выйти на работу... Ещё пример (из жизни..., из личной жизни): сломал палец (на футболе !), сходил к врачу, сделали рентген, наложили гипс, выписали ЛН на две недели, я сразу же после поликлиники пошёл на работу и ЛН "использовал" всего на два-три ПОСЛЕДНИХ дня...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.09.2010, 21:39 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Продолжите свой рассказ, пожалуйста. Как среагировала на это комиссия по социальному страхованию?
|
03.09.2010, 09:34 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да никак !
(из мультика ) Не стали заморачиваться оформлением ЛН, конечно, НО... в принципе, комиссия обязана: – приймати рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг; – приймати рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення, про припинення виплати його (повністю або частково), розглядати підставу і правильність видачі листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг; (ПОЛОЖЕННЯ про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням) Т.е. в моём случае могли бы оплатить только те дни (в пределах, указанных в ЛН), когда я отсутствовал на работе (перевязки, рентген и пр.).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.09.2010, 09:38 | #55 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
В отпуске по беременности и родам Вам не надо было бы даже на перевязки ходить, чтобы эти дни Вам оплатили |
|
03.09.2010, 09:49 | #56 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Не хочу я уходить в такой отпуск Вот только разницы я так и не почувствовал: и ЛН по БиР и обычный ЛН (на перелом пальца) можно решением комиссии оплатить не полностью, а по факту отсутствия на работе !!! Да, кстати, и без заявлений и приказов...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
03.09.2010, 09:58 | #57 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
Все, Анатолий. Ваше право оставаться при своем мнении Я больше время на это тратить не хочу |
|
03.09.2010, 10:00 | #58 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Да и беременным тоже выдают ЛН... Кстати, даже после его выдачи беременные ходят к своему врачу - наблюдаться... Или нет ? Основанием выдачи ЛН мне является мой сломанный палец, так же как основанием выдачи ЛН беременной является её животик. Так что проверить обоснованность выдачи нам () ЛН легко !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
03.09.2010, 10:36 | #59 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
у беременной тоже могут быть проблемы с вынашиваением и т.п. И если ей выдан после 30 недели БЛ по беременнсти и родам, то вряд ли врачи будут заморачиватся - ходит или нет эта особа на работу (как и в случае с пальцем). Т.е. нельзя сказать, что БЛ по беременности и родам выдается только здоровым и адекватным женщинам. Я этим хочу сказать, что БЛ по беременности и родам рассматривается в учереждении его выдашем так же как и любой другой БЛ, а не как просто отпуск. Поэтому мне опять таки не понятно почему этот же БЛ на предприятиях рассматривают как отпуск, а не документ который свидетельствует что женщине пора заниматся собой и малышом? Получается мы рассматриваем его как отпуск, то есть хочет отдохнуть, устала или нет наша пузатая работница, так что ли?
|
03.09.2010, 10:40 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 4. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: ... 4) соціальні відпустки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|