СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.08.2007, 10:29 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я тоже за то чтобы брать заявление, тогда действительно нет основания у приказа. Перед изданием приказа все равно должен быть документ, ведь даже когда собтвенник по своей инициативе увольняет работника, будет акт или в основание приказа укажеться просто желание работодателя? Я думаю, что не сложно взять заявление...или это объясняеться нежеланием брать заявление?
|
01.08.2007, 14:09 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Алгоритм оформления документации
Алгоритм оформления кадровой документации при расторжении трудового договора по согласию сторон может иметь следующий вид: 1. Оформляется соглашение о расторжении трудового договора/ 1.1. Если инициатива была проявлена работником, то он пишет заявление, указав в нем: "Прошу уволить меня в соответствии со ст. 36 п. 1 КЗоТ (по согласию сторон) с 01.08.07 г.". И далее составляется и подписывается соглашение. 1.2. Если инициатива была проявлена работодателем, директор фирмы пишет "Распоряжение" в кадровую службу об оформлении увольнения работника по ст. 36 п. 1 КЗоТ с определенной даты. И далее составляется и подписывается соглашение. 2. Соглашение подписывается обеими сторонами и регистрируется. 3. Оформляется приказ о расторжении трудового договора (контракта). 4. Сотрудник под роспись знакомится с приказом, проставляя собственноручно дату ознакомления с приказом. 5. В личную карточку вносятся сведения о дате и основании увольнения, и сотрудник знакомится с внесенными записями в личной карточке. 6. Вносится запись в трудовую книжку, сотрудник знакомится с записью в ней и расписывается в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним по факту получения трудовой книжки на руки. :wink: |
23.05.2008, 12:27 | #43 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по обоюдному желанию
Добрый день! Слышала, что п.1 ст.36 КЗот (увольнение по обоюдному согласию) сейчас пересматривают.
Каковы результаты? |
23.05.2008, 12:35 | #44 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Увольнение по обоюдному желанию
А що саме переглядають, у який бік?
У будь-якому разі, поки що зміни у ЗМІ не друкували. |
09.08.2010, 12:07 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
А в какой ЦЗ должен стать сотрудник после увольнения по согласию сторон: по месту регистрации предприятия или по месту жительства (прописки)?
|