СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
26.02.2009, 14:06 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
В нашій роботі головне - щоб по документах було все правильно.
Ось і формулюйте наказ відповідно до діючого на вашому підприємстві положення. :wink: |
26.02.2009, 14:26 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
дякую
|
26.02.2009, 16:03 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дякую, Iren@, за уточнення res
(сам не мав змоги (часу) більш детально розписати )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.02.2009, 16:10 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Анатолію Вікторовичу,
|
07.07.2010, 08:39 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Вопрос к єтой теме....У нас нет положения про премии. Директор решил выплатить премии нескольким сотрудникам, за "наставничество", "отличное исполнение должностных обязанностей".Вопросы:
1. В приказе так и сформулировать? 2. Эти премии пойдут с "чистой" прибыли?? |
07.07.2010, 09:29 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Можно как угодно, лишь бы было понятно - за что именно...
(не за красивые глазки же, как писала ранее Iren@ ) 2. Увы...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | rostian (07.07.2010) |
08.07.2010, 12:31 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Если в Вашем колдоговоре отсутствует пункт о возможности поощрения работников за добросовестное отношение к труду и пр., тогда данное взнаграждение не должно относиться на валовые затраты. Судя по Вашим прошлым темам - бухгалтер у вас "просто супер" ( кстати не забудьте его поздравить с профессиональным праздником 16-го), т.ч. это его проблемы и его головная боль при проверке (может "пронести", а может и штрафик заплатить прийдется).
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | rostian (08.07.2010) |