СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.12.2007, 17:02 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Iren@ Ваши ответы исчерпывающие.
Инициатору этой темы могу посоветовать только одно провести переговоры с работодателем, в ходе которых дать понять, что есть требования Закона но можно и договориться. Выходное пособие как при сокращении и я ухожу с нового года. |
15.06.2010, 15:56 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сокращение HR
Сегодня меня обрадовали, сказали, что мою должность сокращают и предложили уволиться через 2 недели! Ни про какую компенсацию никто даже слова не замолвил! Не знаю как вести себя, другим всегда советовала, а как самой коснулось, нахожусь в ступоре. Прекрасно понимаю, что если стать в позу, есть массу лазеек как выплатить по минимуму по белой, а хочеться по реальной з/п расчет получить!
Какие есть идеи? |
15.06.2010, 17:04 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А о какой компенсации идет речь?
Если хочеться реально получить все "черное" значит необходимо договариваться идти на компромисс...А а если нет тогда возможен и вариант все по "белому". Только не забывайте что 38 в ЦЗ не совсем приемлима для вас. |
15.06.2010, 17:10 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Компенсация, т.е. выходное пособие, предусмотренная статьей 44
|
15.06.2010, 19:07 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Вовремя про КЗоТ вспомнили?! В КЗоТе отсутствует понятие "черной", "белой" или "серой" з/п . Договаривайтесь с руководством на увольнение по соглашению сторон, торгуйтесь по расчету(компенсация за отпуск по серой з/п, рекомендации, сроки увольнения и т.п.)
А в позу становиться не стоит. Толку мало, хлопот много и в результате - только белое, законное |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» temka за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (15.06.2010), Кадристка (16.06.2010) |
16.06.2010, 12:20 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Да уж, тут только по-хорошему... Ультиматумы здесь неуместны, Боже сохрани! Проситесь, а что делать? Гордость здесь не помощник, увы. Нормальное руководство почти всегда идет навстречу. В связи с тяжелым финансовым положением и в связи с тем, что это известие застало вас врасплох, попросите выплатить вам компенсацию, если о ее размере спрашивать не станут - не уточняйте сами желаемую сумму, т.к. попросив больше, нежели считает шеф есть все шансы не получить ничего вообще. Манипулируйте, подбирайте удачное время для беседы, чтобы ненароком не попасть "под раздачу"... Моя знакомая в подобных случаях для уверенности даже заговор специальный читает "Чтобы в просьбе не отказали", не знаю, его ли магическое действие или просто усиление веры в успех срабатывает - но ей никто пока в подобных просьбах не отказывал.
|