![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Вопрос к вам, дорогие эксперты!
Ситуация такова: работаю в тороговой компании начальником отдела подбора персонала. На новой должности совсем недавно, поэтому много вопросов возникает. Например, как и чем мотивировать своих рекрутеров? Особенно, меня интересует, как в денежном эквиваленте оценивать качество выполненной работы? На что ориентироваться: на сотрудника, который работает лучше, на показатели других компаний? Буду очень признательна за любые ответы. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Ориентируйтесь на цели и потребности своего бизнеса/компании. Какие задачи стоят перед Вашим отделом?
Выделите важные для Вашей компании количественные и качественные показатели, установите, например, норму, и премируйте переработки...самый простой пример |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
разработайте KPI для ваших рекрутеров, выберите наиболее подходящие показатели - их дофигища, можно подбрать 2-3 для ваших потребностей и вперед
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Как вариант - "поиграйтесь" с показателями: закрытие вакансий в срок (досрочно, разные сроки для разных вакансий), успешное прохождение испытательного срока сотрудником (правильно подобрали и замотивировали кандидата), текучесть ниже, чем ... (установите оптимальную цифру).
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
вот вот, совершенно согласен, если хотите могу выслать KPI для рекрутеров
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]() Цитата:
на ut_at@mail.ru Заранее спасибо! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
ок, постараюсь завтра прислать
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]() Цитата:
Кстати, Валерий, немного опоздала поздравить Вас с 1000-м сообщением ![]() Поздравляю с 1001-м res ![]() (сори за офтоп ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
![]()
Анна, вот прекрасная статья в двух частях про KPI для рекрутеров.
http://www.cfin.ru/management/people/recruitment.shtml http://www.cfin.ru/management/people...ruitment.shtml ![]()
__________________
... подкрался незаметно |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
Спасибо! Посмотрю обязательно!
|
![]() |
![]() |